PERBEDAAN KEINGINAN BERPINDAH (TURNOVER INTENTION) BERDASARKAN GENDER PADA KARYAWAN TOKO BUKU GRAMEDIA CINERE

FAHLIA ASWENI, . (2011) PERBEDAAN KEINGINAN BERPINDAH (TURNOVER INTENTION) BERDASARKAN GENDER PADA KARYAWAN TOKO BUKU GRAMEDIA CINERE. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text PERBEDAAN TURNOVER INTENTIONS BERDASARKAN GENDER.pdf Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan data atau fakta yang tepat (sahih, benar, valid) dan dapat dipercaya (realible) tentang apakah terdapat perbedaan keinginan berpindah berdasarkan gender pada karyawan Toko Buku Gramedia Cinere. Penelitian ini dilakukan kurang lebih selama satu bulan terhitung mulai bulan Desember 2010 sampai dengan pertengahan bulan Januari 2011. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan causal comparative. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan Toko Buku Gramedia Cinere sebanyak 95 orang. Sampel yang digunakan sebanyak 75 orang karyawan yang terdiri dari 43 karyawan wanita dan 32 karyawan pria. Penelitian ini menggunakan teknik acak proposional. Dalam uji normalitas dengan uji liliefors, didapat nilai Lhitung terbesar = 0,1131, Ltabel untuk n = 43 dengan taraf signifikan 0,05 adalah 0,1351. Lhitung < Ltabel untuk kelompok X1, Sedangkan dalam uji normalitas dengan uji liliefors, didapat nilai Lhitung terbesar = 0,1437, Ltabel untuk n = 32 dengan taraf signifikan 0,05 adalah 0,1566. Lhitung < Ltabel untuk kelompok X2. Dengan demikian dapat disimpulkan data berdistribusi Normal. Dalam uji homogenitas dengan rumus F diperoleh Fhitung = 1,55 dan Ftabel (0,05;32/42) = 1,73, sehingga 1,55 < 1,73 (Fhitung < Ftabel). Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa variansi kelompok I dan Kelompok II adalah homogen. Langkah selanjutnya adalah uji hipotesis. Uji hipotesis dilakukan dengan uji-t. Berdasarkan hasil perhitungan dengan uji-t- test diperoleh t hitung = 5,17. Kemudian thitung tersebut dibandingkan dengan t tabel dengan dk (derajat kebebasan) = n1 + n2 – 2, jadi, 43 + 32 - 2= 73. Dengan dk = 73 dan taraf kesalahan 5 % (0,05) maka t tabel = 1,980. Dari perhitungan uji-t maka dapat disimpulkan bahwa harga thitung lebih besar dari harga ttabel (5,17 > 1,98) sehingga perbedaan signifikan dan hipotesis nol ditolak. Berdasarkan hasil penelitian tersebut di atas maka dapat disimpulkan bahwa terdapat perbedaan turnover intention (keinginan berpindah) karyawan wanita dan pria. The purpose of this research is to get a valid and reliable fact to know more The Differences Of Turnover Intentions Based On Gender At Gramedia Book Store Cinere Employees. The study was conducted approximately one month starting from December 2010 until mid January 2011. The research method used is survey method with a causal comparative approach. The population of this study are all employees of Gramedia Bookstore Cinere as many as 95 employees. Samples used by 75 employees consisting of 43 employees female and 32 male employee. This study used proportional random technique. In normality test by using lilliefors formula, got biggest value Lcount = 0,1131, Ltabel for n = 43 with level significant 0,05 is 0,1351. Lcount < Ltabel.for group X1. And In normality test by using lilliefors formula, got biggest value Lcount = 0,1437, Ltabel for n = 32 with level significant 0,05 is 0,1566. Lcount < Ltabel for group X2. Inferential thereby the data have normal distribution. In a test of homogeneity by the formula F obtained Fcount = 1.55 and Ftable (0.05; 32/42) : 1.73, so 1.55 < 1.73 (F count < F table.) It can be concluded that the variance of group I and group II is homogeneous. Next step is to test the hypothesis. Hypothesis test performed by t-test. Based on calculations with t-test obtained by t-test = 5.17. Then t count were compared with t table with dk (degrees of freedom) = n1 + n2 - 2, so, 43 + 32-2 = 73. With dk = 73 and the standard error of 5% (0.05) then the t table = 1.980. From the t-test calculations it can be concluded that the price t count is greater than the price t table (5,17> 1.98) that the differences is significant and the null hypothesis is rejected. Based on the results mentioned above we can conclude that there are differences in turnover intentions of female and male employees.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1) Roni Faslah S.Pd., M.M. 2) Maisaroh, S.E., M.Si.,
Subjects:	Ilmu Sosial > Industri, Buruh, Produksi > Pendidikan Ekonomi
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Administrasi Perkantoran
Depositing User:	sawung yudo
Date Deposited:	29 Jun 2022 23:41
Last Modified:	29 Jun 2022 23:41
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/31070

Actions (login required)

View Item