PENGARUH DISIPLIN DAN KEPEMIMPINAN MANAJER TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN KSP “KODANUA” DI DKI JAKARTA

SUKMA AYU KHARISMAWATI, . (2011) PENGARUH DISIPLIN DAN KEPEMIMPINAN MANAJER TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN KSP “KODANUA” DI DKI JAKARTA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text SUKMA AYU KHARISMWATI.pdf Download (0B)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh yang positif disiplin dan kepemimpinan manajer terhadap prestasi kerja karyawan KSP “KODANUA” di DKI Jakarta. Penelitian dilakukan di lima kantor cabang pembantu pada bulan Mei sampai Juni 2011. Teknik pengambilan sampel dengan proposional random sampling. Populasi penelitian ini adalah karyawan di lima kantor cabang pembantu KSP “KODANUA” di DKI Jakarta sebanyak 100 orang, per kantor cabang pembantu diambil 20 orang. Dari uji Kolmogorov-Smirnov, data signifikasi disiplin manajer bernilai 0,071, signifikasi kepemimpinan manajer bernilai 0,200, dan signifikasi prestasi kerja karyawan bernilai 0,200. Ketiga variabel tersebut memiliki signifikasi > 0,05 maka data dinyatakan berdistribusi normal. Hubungan korelasi dapat dilihat dari tabel sumarry. Didapatkan r = 0,413 yang artinya keeratan hubungan yang terdapat dalam kategori 0,40 sampai 0,599, menunjukkan hubungan kuat antara variabel X1, X2 dan Y. Hasil dari koefisien determinasi R2 = (0,171) x 100%, menandakan bahwa sebanyak 17,1%. Hasil Prestasi Kerja Karyawan dapat dijelaskan oleh variabel Disiplin dan Kepemimpinan Manajer, sedangkan 82,9% lagi dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti. Dari syarat uji penelitian, data yang di dapatkan dinyatakan linier dan memiliki persamaan regresi ganda Ŷ = 27,227 + 0,194X1 + 0,365X2. Nilai signifikasi t test disiplin manajer sebesar 0,159 > 0,05 artinya disiplin manajer tidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Nilai signifikasi t test sebesar 0,004 < 0,05 kepemimpinan manajer berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Nilai signifikasi F test sebesar 0,001 < 0,05 artinya secara bersama-sama disiplin dan kepemimpinan manajer berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. This study aims to determine how much influence a positive discipline and manager’s leadership to work achievement of employees KSP "KODANUA" in Jakarta. The study was conducted at five branch offices in May to June 2011.Teknik sampling with proportional random sampling. The population of this study were employees in five sub-branches KSP "KODANUA" in Jakarta as many as 100 people, per sub-branches taken 20 people. From the Kolmogorov-Smirnov test, data-value significance 0.071 discipline manager, manager of leadership significance value 0.200, and significance of employee job performance is worth 0.200. These three variables have a significance> 0.05 then the data is normally distributed. Correlation can be seen from the table sumarry. Obtained r = 0.413, which means the closeness of the relationships contained in the category of 0.40 to 0.599, indicating a strong relationship between the variables X1, X2 and Y. The results of the coefficient of determination R2 = (0.171) x 100%, indicating that as many as 17.1%. Employee Performance results can be explained by the variable Discipline and Leadership Manager, while another 82.9% is explained by other factors is not examined. From the test requirements of the study, data on getting and have expressed a linear multiple regression equation Y = 27.227 + 0.194 X1 + 0.365 X2. T test significance value of 0.159 discipline managers > 0.05 means to discipline managers no significant effect on work performance of employees. T test significance value of 0.004 <0.05 significantly influence the manager's leadership work performance of employees. F test significance value of 0.001 <0.05 means that together the discipline and leadership of managers significantly influence the work performance of employees.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1) Dr. Siti Nurjanah, SE, M.Si 2) Dr. Harya Kuncara Wiralaga, SE, M.Si
Subjects:	Ilmu Sosial > Industri, Buruh, Produksi > Pendidikan Ekonomi
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	sawung yudo
Date Deposited:	30 Jun 2022 22:12
Last Modified:	30 Jun 2022 22:12
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/31257

Actions (login required)

View Item