HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEINGINAN BERPINDAH (TURNOVER INTENTION) PADA KARYAWAN RUMAH SAKIT ISLAM JAKARTA PONDOK KOPI

RINI AISYAH, . (2011) HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEINGINAN BERPINDAH (TURNOVER INTENTION) PADA KARYAWAN RUMAH SAKIT ISLAM JAKARTA PONDOK KOPI. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text skripsi rins.pdf Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan data/fakta yang tepat (sahih, benar, dan valid) dan dapat dipercaya tentang seberapa jauh hubungan antara kepuasan kerja dan komitmen organisasi dengan keinginan berpindah pada karyawan Rumah Sakit Islam Jakarta Pondok Kopi. Penelitian ini dilakukan selama tiga bulan terhitung mulai bulan Mei sampai dengan bulan Juli 2011. Metode penelitian yang digunakan adalaha metode survei dengan pendekatan korelasional. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap Rumah Sakit Islam Jakarta Pondok Kopi yang berjumlah 655 orang. Sedangkan populasi terjangkaunya adalah karyawan tetap para medis berjumlah 234 orang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 139 orang karyawan dengan menggunakan teknik acak proporsional (proportional random sampling). Untuk menjaring data ketiga variabel penelitian digunakan instrumen berupa kuesioner berbentuk skala Likert. Setelah itu, dilakukan uji validitas konstruk melalui proses validasi yaitu perhitungan koefisien korelasi skor butir dengan skor total dan uji reliabilitas dengan menggunakan rumus Alpha Cronbach. Hasil reliabilitas variabel X1 (Kepuasan Kerja) yaitu 0,891, sedangkan hasil reliabilitas X2 (Komitemen Organisasi) yaitu 0,890, dan variabel Y (Keinginan Berpindah) sebesar 0,818. Pengolahan data dengan menggunakan program SPSS 17.0. Uji persyaratan analisis yang dilakukan adalah dengan mencari persamaan regresi ganda yang didapat adalah Ŷ = 108 -0,360 X1 - 0,408 X2. Dari hasil uji F diketahui kepuasan kerja dan komitmen organisasi secara serentak memiliki hubungan dengan keinginan berpindah yang dilihat dari Fhitung (66,952) > F tabel (3,068). Lalu secara parsial variabel kepuasan kerja memiliki thitung (-3,258) < -t tabel (-1,977). Dapat diketahui kepuasan kerja mempunyai hubungan negatif dengan keinginan berpindah. Komitmen organisasi memiliki thitung (-3,645) < -t tabel (-1,977). Dapat diketahui komitmen organisasi mempunyai hubungan negatif dengan keinginan berpindah. Adapun nilai R2 sebesar 0,496 yang artinya bahwa variabel keinginan berpindah pada karyawan dapat dijelaskan oleh variabel kepuasan kerja daan komitmen organisasi sebesar 49,6% dan sisanya 50,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. This research is aimed to obtain a valid and reliable data (accurate, detail), toward how far correlations between job satisfaction and organizational commitment with turnover intention at Islamic Hospital Jakarta Pondok Kopi. This research is conducted for 3 months since Mei until July 2011. Research method using survey method with correlation approach.This population research is all of islamic hospital Jakarta Pondok Kopi it is amount 655 employees. Achievable population it is amount 234 employees. From 139 people this research data has be taken by using proportional random sampling. To collect both research all variables the instrument using Likert scale, the validity test of contructk trough validation process, calculation of item score coeficient correlation with total score and test of reliability using formula of Alpha Cronbach. Reliability data of X1 variable (Job Satisfaction) is 0,891, reliability of X2 variable (Organizational Commitment) is 0,890, and Y variable (Turnover Intention) is 0,818. Data account which used is SPSS 17.0. The analysis test by searching equation of regression, Ŷ = 108 - 0,360 X1 - 0,408 X2. From the result of F test, found that job satisfaction and organizational commitment simultaneously influence to performance see from Fcount (66,952) > F table (3,068). The partially, job satisfation has tcount (-3,258) < -ttabel (-1,977). That means that job satisfaction has a significant negative effect to turnover intention. Organizational commitment has tcount (-3,645) < -t table (-1,977). That means that job satisfaction has significant negative effect to turnover intention. Beside that, the result of R2 eqqual to 0,496 which means that job satisfaction and organizational commitment can explained turnover intention eqqual to 49,6% and 50,4% explained with another variable.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1) Dra. Sudarti, 2) Maisaroh, SE, M.Si,
Subjects:	Ilmu Sosial > Industri, Buruh, Produksi > Pendidikan Ekonomi
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Administrasi Perkantoran
Depositing User:	sawung yudo
Date Deposited:	01 Jul 2022 00:20
Last Modified:	01 Jul 2022 00:20
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/31277

Actions (login required)

View Item