PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada

NOVIA KHAIRUNNISA, . (2021) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text SKRIPSI NOVIA.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Kantor Pusat Perum Bulog khususnya pada karyawan divisi sumber daya manusia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey yakni melakukan penyebaran kuesioner. Lokasi penelitian dilakukan di Kantor Pusat Perum Bulog sebuah perusahaan yang berlokasi di Jalan Gatot Subroto, Kecamatan Setiabudi, Kota Jakarta Selatan. Penelitian ini terdiri dari 100 responden dengan menggunakan teknik probability sampling dengan simple random sampling. Waktu penelitian dilakukan pada bulan Desember 2020 – Februari 2021. Pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner dengan total 52 pernyataan. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan SPSS 25.0 dan Microsoft Excel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Kantor Pusat Perum Bulog. Berdasarkan hasil uji parsial variabel X1 tidak berpengaruh terhadap variabel Y, kemudian hasil uji parsial variabel X2 berpengaruh terhadap variabel Y. Selanjutnya, pada uji simultan menunjukkan bahwa variabel X1 dan X2 berpengaruh secara simultan terhadap variabel Y. Terakhir, hasil uji koefisien determinasi sebesar 0.597. Hal ini menunjukkan bahwa variabel X1 dan X2 berpengaruh sebesar 59.7% terhadap variabel Y, sisanya sebesar 40,3% dipengaruhi oleh faktor lain di luar lingkungan kerja dan kinerja karyawan. This study aims to examine the effect of the work environment and organizational culture on the performance of the employees of the Bulog Head Office, especially the employees of the human resources division. This study uses a quantitative approach with a survey method, namely distributing questionnaires. The location of the research was conducted at the Head Office of Bulog, a company located on Jalan Gatot Subroto, Setiabudi District, South Jakarta City. This study consisted of 100 respondents using probability sampling technique with simple random sampling. The time of the study was carried out in December 2020 – February 2021. Data collection was carried out by distributing questionnaires with a total of 52 statements. Data processing is done using SPSS 25.0 and Microsoft Excel. The results of the study indicate that there is an influence between the work environment and organizational culture on the performance of the employees of the Bulog Head Office. Based on the partial test results, the X1 variable has no effect on the Y variable, then the partial test results for the X2 variable affect the Y variable. Furthermore, the simultaneous test shows that the X1 and X2 variables have a simultaneous effect on the Y variable. Finally, the result of the coefficient of determination test is 0.597. This shows that the variables X1 and X2 have an effect of 59.7% on the Y variable, the remaining 40.3% is influenced by other factors outside the work environment and employee performance.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). evi Septiandini M.Pd ; 2). Prima Yustitia Nurul Islami, S.KPm, M.Si
Subjects:	Manajemen > Manajemen Kantor, Organisasi
Divisions:	FIS > S1 Sosiologi
Depositing User:	Users 14626 not found.
Date Deposited:	04 Jul 2022 05:43
Last Modified:	04 Jul 2022 05:43
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/31352

Actions (login required)

View Item