HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DENGAN KETERIKATAN KERJA DIMEDIASI OLEH EFIKASI DIRI PADA PT MITRA UTAMA MADANI

NABILA, . (2021) HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DENGAN KETERIKATAN KERJA DIMEDIASI OLEH EFIKASI DIRI PADA PT MITRA UTAMA MADANI. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Download (1MB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (1MB)
	Text COVER.pdf Download (182kB)
	Text SKRIPSI FULL_NABILA_1709617070.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara persepsi dukungan organisassi dengan keterikatan kerja dimediasi oleh efikasi diri. Penelitian ini dilakukan selama tujuh bulan pada bulan November 2020 hingga Juni 2021. Populasi pada penelitian ini berjumlah 180 karyawan PT Mitra Utama Madani. Berdasarkan rumus slovin, maka jumlah sampel pada penelitian ini adalah 124 responden. Hasil pengujian menyatakan ketiga variabel tersebut valid dengan nilai reliabel untuk variabel keterikatan kerja sebesar 0,939, variabel persepsi dukungan organisasi sebesar 0,910 dan variabel efikasi diri sebesar 0,917. Alat analisis yang digukanakan dalam penelitian ini menggunakan SPSS 24 dan AMOS 22. Dalam penelitian ini, uji deteksi variabel intervening dilakukan dengan menggunakan uji Sobel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa efikasi diri memediasi hubungan antara dukungan organisasi yang dirasakan dan keterikatan kerja. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa persepsi dukungan organisasi memiliki hubungan positif dan signifikan dengan keterikatan kerja dan efikasi diri dapat memediasi persepsi dukungan organisasi dengan keterikatan kerja. * This study aims to determine whether there is a relationship between perceived organizational support and work engagement mediated by self-efficacy. This research was conducted for seven months from November 2020 to June 2021. The population in this study amounted to 180 PT Mitra Utama Madani employees. Based on slovin's formula, the number of samples in this study is 124 respondents. The test results state that the three variables are valid with reliable values for the work engagement variable is 0.939, the perceived organizational support variable is 0.910 and the self efficacy variable 0.917. The hypothesis test in this study used SPSS 24 and AMOS 22. In this study, the detection test of the intervening variable was carried out using the Sobel test. The results show that self efficacy mediates the relationship between perceived organizational support and work engagemen. The results of this study indicate that the perceived of organizational support has a positive and significant relationship with work engagement and selfefficacy can mediate the perceived organizational support with work engagement

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Dr. Widya Parimita, S.E., M.P.A ; 2). Munawaroh, SE., M.Si
Subjects:	Manajemen > Manajemen Kantor, Organisasi
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Administrasi Perkantoran
Depositing User:	Users 14629 not found.
Date Deposited:	06 Jul 2022 02:30
Last Modified:	06 Jul 2022 02:30
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/31419

Actions (login required)

View Item