PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN KOPERASI KARYAWAN BUMIPUTERA 1912 DI JAKARTA SELATAN

SEPTIAN FACHRI ICHSANI, . (2017) PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN KOPERASI KARYAWAN BUMIPUTERA 1912 DI JAKARTA SELATAN. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text SKRIPSI.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)
	Text JURNAL INDO (FACHRY ICHSANI).pdf Restricted to Registered users only Download (402kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan di Koperasi Karyawan Bumiputera 1912, selama dua bulan sejak Agustus 2016 sampai dengan September 2016. Metode yang digunakan dalam penelitian adalah metode ex-post facto dengan pendekatan korelasi. Penelitian expost facto merupakan penelitian yang betujuan menemukan penyebab yang memungkinkan perubahan perilaku, gejala atau fenomena yang disebabkan oleh suatu peristiwa, perilaku atau hal-hal yang menyebabkan perubahan pada variable bebas yang secara keseluruhan sudah terjadi. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap komitmen organisasi pada karyawan koperasi karyawan bumiputera 1912 di Jakarta selatan dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan koperasi karyawan bumiputera 1912 di Jakarta selatan. Populasi dalam penelitian ini adalah adalah seluruh anggota yang berada dalam ruang lingkup organisasi koperasi Karyawan Bumiputera 1912 meliputi bidang simpan pinjam, outsourching, administrasi dan usaha toko pada setiap bagian serta karyawan yaitu sebanyak 123 orang dengan populasi terjangkau 95 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampel acak sederhana (simple random sampling technique). Teknik ini digunakan dengan pertimbangan bahwa seluruh populasi memiliki kesempatan dan peluang yang sama untuk dipilih dan dijadikan sampel, Sedangkan pengolahan data dilakukan melakukan analisis jalur (path analysis). Koefisien determinasi yang diperoleh sebesar 62,1% variasi komitmen organisasi (variabel Y) ditentukan oleh kompensasi dan kepuasan kerja (variabel X) sedangkan 37,9% variasi komitmen organisasi ditentukan oleh faktorfaktor lainnya. Hasil perhitungan menyimpulkan terdapat pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan koperasi karyawan bumiputera 1912. This research was conducted in the Cooperative Employees Bumiputera 1912, for two months from August 2016 to September 2016. The method used in this research was ex-post facto method with a correlation approach. Ex-post facto research is research that aims find the possible cause changes in behavior, symptoms or phenomena caused by an event, behavior or things that cause changes in the independent variables as a whole is already happening. The purpose of this study is to determine the effect of compensation to the organization's commitment to employee cooperatives bumiputera employees in 1912 in southern Jakarta and job satisfaction on organizational commitment on employee cooperative bumiputera employees in 1912 in southern Jakarta. The population in this study are all members that are within the scope of cooperative organizations Employees Bumiputera 1912 covering the areas of savings and loans, outsourcing, administrative and store business in each section as well as employees that as many as 123 people with a reasonable population of 95 employees. The sampling technique used is the technique of random sampling (simple random sampling technique). This technique is used with the consideration that the entire population has the same chance and opportunity to be selected and sampled, while the data processing is done analyzing the path (path analysis). The coefficient of determination obtained for 62.1% of the variation of organizational commitment (Y) is determined by the compensation and job satisfaction (variable X), while 37.9% of the variation of organizational commitment is determined by other factors. The results of calculations concludes there are significant compensation and job satisfaction on organizational commitment of employees in 1912 bumiputera employee cooperatives.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1)Dr. I Ketut R. Sudiarditha, M.Si. 2)Karuniana Dianta A. Sebayang, S.IP, ME.
Subjects:	Ilmu Sosial > Industri, Buruh, Produksi > Pendidikan Ekonomi
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	Users 14626 not found.
Date Deposited:	12 Jul 2022 06:06
Last Modified:	12 Jul 2022 06:06
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/31639

Actions (login required)

View Item