PENGARUH PELATIHAN TERHADAP MOTIVASI PADA KARYAWAN PT APLIKANUSA LINTASARTA JAKARTA

Ajeng Malembah Wuni, . (2013) PENGARUH PELATIHAN TERHADAP MOTIVASI PADA KARYAWAN PT APLIKANUSA LINTASARTA JAKARTA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text AJENG MALEMBAH WUNI.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan pada PT Aplikanusa Lintasrta Jakarta, pada bulan Mei sampai dengan bulan Juni 2013. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh data empiris dan fakta yang tepat, sahih atau valid dan reliabel (dapat dipercaya) mengenai apakah terdapat pengaruh pelatihan terhadap motivasi pada karyawan PT Aplikanusa Lintasarta Jakarta. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan causal comparative, sedangkan data yang diperoleh berasal dari PT Aplikanusa Lintasarta Jakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Aplikanusa Lintasarta Jakarta, dengan populasi terjangkau yaitu karyawan PT Aplikanusa Lintasarta divisi Supply Chain Industry, CAM Resources dan Costumer Care yang berjumlah 80 orang karyawan. Sedangkan sampel sebanyak 65 orang karyawan yang terdiri dari 35 orang karyawan yang mengikuti pelatihan dan 30 orang karyawan yang tidak mengikuti pelatihan. Pengumpulan data variabel Y (Motivasi) menggunakan kuesioner dengan skala Likert. Sebelum instrumen digunakan, perhitungan validitas sudah dilakukan dan menghasilkan 31 butir pernyataan valid. Selanjutnya dilakukan uji uji reliabilitas menggunakan Alpha Cronbach. Hasil reabilitas instrumen Variabel Y (Motivasi) sebesar 0,930. Dalam uji Normalitas variabel X1 dengan uji Liliefors, didapat nilai Lhitung terbesar = 0,099, Ltabel untuk n = 35 dengan taraf signifikan 0,05 adalah 0,150 dan variabel X2 didapat nilai Lhitung terbesar = 0,069, Ltabel = 0,0161. maka Lhitung < Ltabel. Dengan demikian dapat disimpulkan data berdistribusi Normal. Dalam uji homogenitas dengan rumus F diperoleh Fhitung = 1,15 dan Ftabel(0,05;34/29) = 1,85, sehingga Fhitung < Ftabel. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa variansi kelompok I dan kelompok II adalah homogen. Langkah selanjutnya adalah uji hipotesis. Berdasarkan hasil perhitungan dengan uji-t diperoleh perhitungan thitung = 7,396 dan didapat ttabel dengan dk = 63 dan taraf signifikansi (½α) 0,025 untuk uji dua pihak yaitu t0,975 = 2,00. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa ttabel < thitung sehingga Hi diterima, yang dapat diartikan bahwa hipotesis diterima. Berdasarkan hasil penelitian tersebut maka dapat disimpulkan bahwa pelatihan dapat mempengaruhi motivasi pada karyawan. The research healed at PT. Metbelosa for two months since Mei until June 2013. The purpose of this research is to get a valid and reliable data or fact, to know more effect of training on motivation of PT Aplikanusa Lintasarta Jakarta. . The method of research is survey method with comparative causal approach and the data is got from instrument to employee at PT Aplikanusa Lintasarta Jakarta. The population research was all of employees with 8 employees of Supply Chain Industry, CAM Resources, and Customer Care divisions. Samples used as many as 65 employees and using propotional random sampling. Collecting Y variable data (Motivation), using likert scale model questionnaire. Befor the instrument used, the construct validityfor the variabel Y was tested, the result is from 31 statements of variable Y that has been validated. After that, reliability of the variable Y (Motivation) is 0,930. The normality test use Liliefors formula and the result of normality data for variable X1 is Lcount 0,099 and Ltable 0,150 or Lcount < Ltable it’s mean X1 variable has normal distribution. The result of normality data for X2 is Lcount = 0,069 and Ltable = 0,0161 or Lcount < Ltable, it’s mean X2 variable has normal distribution. Homogeneity test result is Ftable = 1,85 and Fcount = 1,15 or Fcount < Ftable. It’s mean both of data have homogeneity varians. Next research is t-test with the result tcount = 7,396 and ttable = 2,00. It’s mean ttable < tcount .The conclusion of this research shown, that training can effects employees motivation.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Umi Widyastuti SE., ME. ; 2). Darma Rika S.Pd., M.SE.
Subjects:	Ilmu Sosial > Industri, Buruh, Produksi > Pendidikan Ekonomi
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Administrasi Perkantoran
Depositing User:	Users 14651 not found.
Date Deposited:	21 Jul 2022 03:56
Last Modified:	21 Jul 2022 03:56
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/31937

Actions (login required)

View Item