HUBUNGAN ANTARA BEBAN KERJA (WORKLOAD) DENGAN KINERJA (JOB PERFORMANCE) PADA KARYAWAN BALAI PEMASYARAKATAN KELAS I, JAKARTA SELATAN

BAHIRAH MUSTIKA FEBRIYANTI, . (2013) HUBUNGAN ANTARA BEBAN KERJA (WORKLOAD) DENGAN KINERJA (JOB PERFORMANCE) PADA KARYAWAN BALAI PEMASYARAKATAN KELAS I, JAKARTA SELATAN. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text BAHIRAH MUSTIKA FEBRIYANTI.pdf Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui apakah terdapat hubungan antara beban kerja dengan kinerja pada karyawan Balai Permasyarakatan Kelas I Jakarta Selatan di Jakarta Timur. Penelitian ini dilakukan selama 3 bulan terhitung mulai bulan April sampai Juni 2013. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan pendekatan korelasional. Populasi terjangkau penelitian ini adalah semua karyawan Balai Permasyarakatan Kelas I Jakarta Selatan yang berjumlah 60 karyawan. Banyaknya sampel yang diambil dari populasi adalah 51 karyawan dengan menggunakan teknik simple random sampling. Data variabel Y (kinerja pada karyawan) merupakan data skunder yang didapat dari instansi berupa catatan penilaian kinerja dan data variabel X (beban kerja) merupakan data skunder yang didapat dari instansi berupa analisis beban kerja karyawan. Sebelum digunakan dilakukan uji persyaratan analisis yang dilakukan adalah dengan mencari persamaan regresi yang didapat adalah Ŷ = 84,55 + 0,009 X. Hasil uji normalitas galat taksiran Y terhadap X menggunakan uji Lilliefors dan diperoleh L0 = 0,081 dibandingkan dengan Ltabel pada taraf signifikansi 0,05 adalah 0,124. Karena L0<Lt, maka variabel X dan Y berdistribusi normal. Pengujian hipotesis dengan uji keberartian regresi menghasilkan Fhitung (12,87) > Ftabel (4,00) yang berarti uji keberartian regresi tersebut signifikansi. Uji kelinieran regresi menghasilkan Fhitung (0,56) < Ftabel (2,55) sehingga dapat disimpulkan bahwa persamaan regresi tersebut linier. Uji koefisien korelasi Product Moment menghasilkan Rxy sebesar 0,456. Selanjutnya dilakukan uji keberartian koefisien korelasi dengan menggunakan uji-t, menghasilkan t hitung (3,59) > t tabel (1,67). Hasil penelitian tersebut menyimpulkan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara beban kerja dengan kinerja pada karyawan. Dengan uji koefisien determinasi atau penentu diperoleh hasil 20,81 kinerja karyawan (Y) ditentukan oleh beban kerja (X). This research conducated to describe the relationship between Workload with Job Performance on Employee on Balai Permasyarakatan Kelas I Jakarta Selatan in East Jakarta. The study was conducted over four months from April to Juny 2013. The method used is survey method with the correlational approach. Populasi affrdable in this study were 60 all employees of Balai Permasyarakatan Kelas I Jakarta Selatan in East Jakarta. The number of samples taken from the population is 51 employees by usingthe standard simple random sampling technique. Data Y variabel (Job performance) is secondary data scor for job performance employee from the company and data X variabel (workload) is secondary data obtained from the company is analysis workload employees. Requirements test analysis is performed by finding the regression equation obtained was Ŷ = 84,55 + 0,009 X. The result of normality test error estimate of Y on X using the Lilliefors test and obtained L0 = 0,081 compared with Ltabel at significance level 0,05 is 0,124. Because L0 > Lt, then the variables X and Y are normally distributed. Testing the hypothesis by geberating regression test Fhitung (12,87) > Ftabel (4,00) which means the regression equation is significant. Fhitung kelinearan regression test result Fhitung (0,56) < Ftabel (2,55) so that is can be concluded that the linear regression equation. Test Product Moment correlation coefficient Rxy field of 0,456. Keberartian test is then performed using the correlation coefficient t-test, produce tcount t hitung (3,59) > t tabel (1,67). The result of these studies concluded thta is a significant and positive relationship between workload with job performance. With a coefficient of determation or test result obtained 20,81 determaint job performance (variabel Y) is determined by workload (variabel X).

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Widya Parimita. SE, MPA ; 2). Roni Faslah,S.Pd, MM
Subjects:	Ilmu Sosial > Industri, Buruh, Produksi > Pendidikan Ekonomi
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Administrasi Perkantoran
Depositing User:	Users 14651 not found.
Date Deposited:	21 Jul 2022 05:22
Last Modified:	21 Jul 2022 05:22
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/31978

Actions (login required)

View Item