ANALISIS HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI, STRES KERJA, DAN KECERDASAN EMOSIONAL : Studi Kasus pada Karyawan Tetap Divisi Produksi PT. Yamaha Indonesia, Kawasan Industri Pulogadung, Jakarta Timur

BAHJATUL FITRIYAH, . (2013) ANALISIS HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI, STRES KERJA, DAN KECERDASAN EMOSIONAL : Studi Kasus pada Karyawan Tetap Divisi Produksi PT. Yamaha Indonesia, Kawasan Industri Pulogadung, Jakarta Timur. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text SKRIPSI BAHJATUL FITRIYAH (2013).pdf Download (2MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui deskripsi tentang budaya organisasi, stres kerja, kecerdasan emosional karyawan tetap divisi produksi PT. Yamaha Indonesia. 2) Untuk menguji secara empiris hubungan timbal-balik antara kecerdasan emosional dan budaya organisasi karyawan tetap divisi produksi PT. Yamaha Indonesia. 3) Untuk menguji secara empiris hubungan timbal-balik antara budaya organisasi dan stress kerja karyawan tetap divisi produksi PT. Yamaha Indonesia. 4) Untuk menguji secara empiris hubungan timbal-balik antara kecerdasan emosional dan stress kerja karyawan tetap divisi produksi PT. Yamaha Indonesia. Analisis yang dilakukan pada penelitian ini adalah analisis deskriptif dan kausalitas korelasional. Penelitian dilakukan dengan terhadap 200 karyawan tetap divisi produksi PT. Yamaha Indonesia dengan menggunakan metode proportional stratified random sampling. Sedangkan teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuisioner, yang kemudian diolah menggunakan AMOS 18. Hasil analisis menunjukkan bahwa: 1) Beberapa karyawan mengaku belum memahami budaya organisasi yang diterapkan PT. Yamaha Indonesia, hal ini menjadi salah satu alasan tingginya tingkat stres organisasi yang dirasakan karyawan, sedangkan untuk kecerdasan emosional didapatkan hasil bahwa karyawan sudah mengenali diri dan lingkungannya dengan baik, 2) Kecerdasan emosional dan budaya organisasi memiliki hubungan yang signifikan dengan nilai nilai p-value sebesar 0.007. 3) Budaya organisasi dan stress kerja memiliki hubungan yang signifikan dengan nilai nilai p-value sebesar 0.009. 4) Kecerdasan Emosional dan stress kerja memiliki hubungan dengan nilai nilai p-value sebesar 0.043. The purpose of this study is: 1) To find a description of the organizational culture, job stress, emotional intelligence employees on Permanent Employee of Production Division PT. Yamaha Indonesia. 2) To empirically test the reciprocal relationship between emotional intelligence and organizational culture of permanent employees production division of PT. Yamaha Indonesia. 3) To examine empirically the interrelationships between organizational culture and employee stress remain the production division of PT. Yamaha Indonesia. 4) To empirically test the reciprocal relationship between emotional intelligence and employee stress remain the production division of PT. Yamaha Indonesia. The analysis conducted in this research is descriptive and causal correlational analysis. The study was conducted with the 200 permanent employees production division of PT. Yamaha Indonesia using proportional stratified random sampling method. While the techniques of data collection is done by distributing questionnaires, which are then processed using AMOS 18. The results showed that: 1) Some employees claimed not to understand the culture of the organization that applied PT. Yamaha Indonesia, it became one of the reasons for the high levels of perceived stress employee organizations, while emotional intelligence showed that employees identify themselves and their environment well, 2) Emotional intelligence and organizational culture has a significant relationship with the value of p-value 0.007. 3) Organizational culture and job stress had a significant correlation with the value of p-value of 0.009. 4) Emotional Intelligence and job stress have relationships with value p-value of 0.043.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Agung Wahyu Handaru, ST, MM ; 2). Agung AWS Waspodo, SE, M.PP
Subjects:	Manajemen > Manajemen Kantor, Organisasi
Divisions:	FE > S1 Manajemen
Depositing User:	Users 14651 not found.
Date Deposited:	21 Jul 2022 05:25
Last Modified:	21 Jul 2022 05:25
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/31979

Actions (login required)

View Item