HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN KEINGINAN BERPISAH (TURNOVER INTENTION)

DEWI ASTIARINA PUTRI, . (2013) HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN KEINGINAN BERPISAH (TURNOVER INTENTION). Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text DEWI ASTIARINA PUTRI.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan di STKIP Panca Sakti Bekasi, selama dua bulan terhitung sejak April 2013 sampai dengan Mei 2013. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Kepuasan Kerja dengan Keinginan Berpindah (turnover intention). Tujuan penelitian untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan keinginan berpindah. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan pendekatan korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan STKIP Panca Sakti Bekasi. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik acak sederhana sebanyak 36 orang. Persamaan regresi yang dihasilkan adalah Ŷ = 114,96 - 0,301 X. Uji persyaratan analisis yaitu uji normalitas galat taksiran regresi Y atas X dengan uji liliefors menghasilkan Lhitung = 0,1422 sedangkan Ltabel untuk n = 36 pada taraf signifikan 0,05 adalah 0.147. Karena Lhitung < Ltabel maka galat taksiran Y atas X berdistribusi normal. Uji linearitas regresi menghasilkan Fhitung < Ftabel yaitu 1,06 < 2,33, sehingga disimpulkan bahwa persamaan regresi tersebut linier. Dari uji keberartian regresi menghasilkan Fhitung > Ftabel , yaitu 6,07 > 4,07, artinya persamaan regresi tersebut signifikan. Koefisien korelasi Product Moment dari Pearson menghasilkan rxy = -0,388, selanjutnya dilakukan uji keberartian koefisien korelasi dengan menggunakan uji t dan dihasilkan thitung = -2.464 dan ttabel = 1,70. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa koefisien korelasi rxy= - 0,389 adalah signifikan. Koefisien determinasi yang diperoleh sebesar 15.15 % yang menunjukkan bahwa 15,15% keinginan berpindah(turnover intention) ditentukan oleh kepuasan kerja. ***** The research was conducted in STKIP Panca Sakti Bekasi, for two April 2013 months from to May 2013. This study aims to determine the relationship between job satisfaction with (turnover intention). Research purposes to determine the relationship between job satisfaction and turnover intention. The research method used was a survey method with the correlational approach. The population in this study were employees STKIP Panca Sakti Bekasi. The sampling technique used was simple random technique as many as 36 people.The resulting regression equation is Y = 114.96-.301 X. Test requirements analysis is the normality test on the estimated error of regression Y on X with Liliefors test result while Ltabel Lhitung = 0.1422 for n = 36 at significance level of 0.05 is 0.147. Because Lhitung <Ltabel the error estimates Y on X is normally distributed. Linearity regression test produces Fhitung <Ftabel ie 1.06 <2.33, so concluded that the linear regression equation. Test the significance of regression produces Fhitung> F, ie 6.07> 4.07, meaning that the regression equation significantly. Correlation coefficient of Pearson Product Moment generating rxy = -0.388, further test the significance of the correlation coefficient using the t test and the resulting t = - 2464 and t table = 1.70. It can be concluded that the correlation coefficient rxy = - 0.389 is significant. The coefficient of determination obtained for 15:15% which shows that 15.15% (turnover intention) is determined by job satisfaction.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Dra. Nurahma Hajat, M.Si. ; 2). Dra. Rochyati
Subjects:	Manajemen > Manajemen Kantor, Organisasi
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Tata Niaga
Depositing User:	Users 14651 not found.
Date Deposited:	22 Jul 2022 05:10
Last Modified:	22 Jul 2022 05:10
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/32006

Actions (login required)

View Item