HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DENGAN KINERJA PADA KARYAWAN PT PELABUHAN INDONESIA II

FIDYA ILAIKA, . (2013) HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DENGAN KINERJA PADA KARYAWAN PT PELABUHAN INDONESIA II. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text FIDYA ILAIKA.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara budaya organisasi dengan kinerja pada karyawan PT Pelabuhan Indonesia II. Penelitian ini dilakukan selama tiga bulan terhitung mulai bulan Februari sampai Mei 2013. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan pendekatan korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Pelabuhan Indonesia II yang berjumlah 835 karyawan dan dibatasi hanya pada 3 divisi yang berjumlah 116 karyawan , dan sampel yang digunakan sebanyak 84 dengan menggunakan teknik proportional random sampling. Instrumen yang digunakan untuk memperoleh data variabel X (Budaya Organisasi) diukur menggunakan kuesioner dengan skala Likert. Untuk variabel Y (Kinerja) diukur dengan skala Likert. Teknik analisis data dimulai dengan mencari persamaan regresi yang didapat adalah Ŷ = 51,37 + 0,225X. Hasil uji normalitas Liliefors menghasilkan Lhitung = 0,068 sedangkan Ltabel 0,097, karena Lhitung < Ltabel maka variabel X dan Y berdistribusi normal. Pengujian hipotesis dengan uji keberartian regresi menghasilkan Fhitung sebesar 31,08 dan Ftabel sebesar 3,96. Fhitung (31,08) > Ftabel (3,96) yang berarti persamaan regresi tersebut signifikan. Uji kelinieran regresi menghasilkan Ftabel 1,69 sedangkan Fhitung 0,82. Fhitung (0,82) < Ftabel (1,69) sehingga disimpulkan bahwa persamaan regresi tersebut linier. Uji koefisien korelasi product moment menghasilkan rhitung sebesar 0,524. Selanjutnya dilakukan uji keberartian koefisien korelasi dengan menggunakan uji t, menghasilkan thitung (4,39) > ttabel (1,67). Berdasarkan hasil penelitian tersebut menyimpulkan bahwa terdapat hubungan antara Budaya Organisasi dengan Kinerja pada karyawan PT Pelabuhan Indonesia II. Dengan uji koefisien determinasi diperoleh hasil 27,45% maka dapat diambil kesimpulan terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara Budaya Organisasi dengan Kinerja. ***** The purpose of this research is to detect correlation between organizational culture with job performance on employees PT Pelabuhan Indonesia II. The research is done during for three months since February until Mei 2013. The method of research is survey method with correlation approach. The population research was all of employees with total 835 employees and just limited at three division tottal 116 employees, and 84 employees for sampling and used proportional random sampling. Instrument that used to get variable data X (Organizational Culture) measured by questionnaire using Likert Scale. For Variable Y (Job Performanc) was also measured using Likert Scale. The analysis test by finding regression equation, that is Ŷ = 51,37 + 0,225X, while analysis rules test that is test normalitas while analysis rules test that is test normalitas regression estimation error Y on X with test liliefors got Lhitung = 0,068 < Ltabel 0,097, matters this means sample comes from population normal distribution. Significancy test and regression linearity by using analysis table varians (anava) got regression similarity Fhitung 31,08 > Ftabel 3,96 that declare regression very mean with regression linearity test that produce Fhitung 0,82< Ftabel 1,69 that show that regression model that used linear. Correlation coefficient hypothesis test is done with formula product moment produce rxy as big as 0,524. Significancy test with thitung (4,39) > ttabel (1,67). Because thitung > ttabel, from watchfulness result so researcher can conclude that found connection significant between Organizational Culture and Job Performance on employee PT Pelabuhan Indonesia II. Determination coefficient test produces KD as big as 27,45%. So can be taken conclusion found which are positive connection and significant between Organizational Culture and Job Performance.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Umi Widyastuti, SE., ME.; 2). Darma Rika Swaramarinda S.Pd., M.SE,.
Subjects:	Manajemen > Manajemen Kantor, Organisasi
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Administrasi Perkantoran
Depositing User:	Users 14651 not found.
Date Deposited:	01 Aug 2022 00:08
Last Modified:	01 Aug 2022 00:08
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/32087

Actions (login required)

View Item