HUBUNGAN ANTARA EFIKASI DIRI (SELF-EFFICACY) DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT.TASPEN (Persero) JAKARTA

PRATIWI LESTARI, . (2013) HUBUNGAN ANTARA EFIKASI DIRI (SELF-EFFICACY) DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT.TASPEN (Persero) JAKARTA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text PRATIWI LESTARI.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara efikasi diri dengan komitmen organisasi pada karyawan PT. TASPEN (Persero). Penelitian ini dilakukan selama dua bulan terhitung mulai bulan April hingga Juni 2013. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT.TASPEN (Persero) dengan populasi terjangkau pada direktorat utama yang terdiri dari sekretariat, satuan pengawasan intern dan divisi perencanaan dan pengembangan bisnis yang berjumlah 100 orang dan sampel yang digunakan sebanyak 78 orang dengan teknik acak proporsional (Proportionate Random Sampling). Data efikasi diri dan komitmen organisasi diperoleh dengan menggunakan kuesioner. Sebelum instrumen digunakan, dilakukan uji validitas konstruk untuk variabel Y (Komitmen Organisasi) hasilnya dari 25 butir pernyataan variabel Y yang telah divalidasi sebanyak 20 butir pernyataan dinyatakan valid dan sisanya 5 butir drop. Setelah itu dilakukan uji reliabilitas dengan rumus Alpha Cronbach. Hasil reliabilitas variabel Y (Komitmen Organisasi) sebesar 0,773 sedangkan hasil reliabilitas variabel X (Efikasi Diri) sebesar 0,811. Uji persyaratan analisis yang dilakukan adalah dengan mencari persamaan regresi. Adapun persamaan regresi yang didapat adalah Ŷ = 37,84 + 1,172X. Selanjutnya adalah uji normalitas galat taksiran regresi atas X dengan menggunakan uji liliefors pada taraf signifikan 0,05 dan diperoleh Lhitung (0,062) < Ltabel (0,100). Hal ini berarti galat taksiran Y atas X berdistribusi normal. Dalam uji hipotesis, uji keberartian regresi menggunakan tabel Analisis Varians (ANAVA) diperoleh Fhitung (29,76) > Ftabel (3,98) hal ini membuktikan bahwa regresi berarti. Dari hasil uji linieritas regresi menghasilkan Fhitung (0,74) < Ftabel (1,92), ini berarti model regresi adalah linear. Uji koefisien korelasi product moment menghasikan rxy = 0,530. Hasil dari uji keberartian koefisien korelasi dengan menggunakan uji t. Hasil yang diperoleh adalah thitung (5,46) < ttabel (1,67). Perhitungan koefisien determinasi diperoleh hasil 28,14% berarti stres dipengaruhi oleh dukungan sosial sebesar 28,14% dan sisanya 71,82% dipengaruhi oleh faktor lain. Kesimpulan penelitian ini adalah terdapat hubungan positif dan signifikan antara efikasi diri dengan komitmen organisasi pada karyawan PT.TASPEN (Persero). Ini berarti jika efikasi diri tinggi maka komitmen organisasi tinggi. ***** This study aims to obtain accurate and reliable data regarding Self Efficacy with Organization Commitment at employee PT.TASPEN (Persero). The study was conducted over two months from April 2013 until June 2013. The research method used is survey method with the correlational approach. The population of employee are all PT.TASPEN (Persero) with a semployee population that is president directorat such as secretariat,unit supervisor intern and planning and business development division which amounted to 100 people and samples used as many as 78 people using proportional random sampling. Data self efficacy and organization commitment obtained by using a questionnaire. Before the instruments used, the construct validity for the variable X and Y was tested, the result is from 25 statements of variable Y that has been validated as many as 20 statements declared valid and the remaining 5 statements drop. After that, reliability testing of Cronbach Alpha formula tested. The results of the reliability of the variable Y (organization commitment) is 0,773 while the reliability of the variable X (Self Efficacy) is 0,811. Test requirements analysis is performed by finding the regression equation. The regression equation obtained is Ŷ = 37,84 + 1,172X. Then, test for normality of estimated regression error on X by using the liliefors test at significant level of 0,05 and earned Lcount (0,062) < Ltable (0,100). This means that the error estimated of Y on X is normally distributed. In hypothesis testing, regression coefficient significance testing using analysis of variance table (ANAVA) obtained Fcount (29,76) > Ftable (3,98) this means that regression is significance. From regression linearity test result is Fcount (0,74) < Ftable (1,67), this means that the model is linear. Product Moment Coefficient Correlation test produces rxy = 0,530. Results of significant test of correlation coefficients using t tests. The results obtained Tcount (5,46) < Ttable (1,67). The calculation of the coefficient of determination obtained 28,14% and the remaining 71,82% influenced by other factors. The conclusion of this study is there is a positive and significant relationship between self efficacy and organization commitment at employee PT.TASPEN (Persero). This means if increases of self efficacy will reduce organization commitment.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Widya Parimita SE. MPA., ; 2). Maisaroh, SE., M. Si
Subjects:	Ilmu Sosial > Industri, Buruh, Produksi > Pendidikan Ekonomi
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	Users 14651 not found.
Date Deposited:	02 Aug 2022 06:30
Last Modified:	02 Aug 2022 06:30
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/32199

Actions (login required)

View Item