HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEINGINAN BERPINDAH PADA KARYAWAN PT MURFA SURYA MAHARDIKA

RACHMA MARTHADANI, . (2013) HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEINGINAN BERPINDAH PADA KARYAWAN PT MURFA SURYA MAHARDIKA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text RACHMA MARTHADANI_compressed.pdf Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara komitmen organisasi dengan keinginan berpindah pada karyawan PT. Murfa Surya Mahardika Jakarta. Penelitian ini dilakukan selama dua bulan terhitung mulai bulan Juli sampai Agustus 2012. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan pendekatan korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Murfa Surya Mahardika yang berjumlah 80 karyawan, dan sampel yang digunakan sebanyak 65 dengan menggunakan teknik proportional random sampling. Instrumen yang digunakan untuk memperoleh data variabel X (Komitmen Organisasi) diukur menggunakan kuesioner dengan skala Likert. Untuk variabel Y (Keinginan Berpindah) juga diukur menggunakan kuesioner dengan skala Likert. Teknik analisis data dimulai dengan mencari persamaan regresi yang didapat adalah Ŷ= 90,38 – 0,510X. Hasil uji normalitas Liliefors menghasilkan Lhitung = 0,066 sedangkan Ltabel 0,110 karena Lhitung < Ltabel maka variabel X dan Y berdistribusi normal. Pengujian hipotesis dengan uji keberartian regresi menghasilkan Fhitung sebesar 34,41 dan Ftabel sebesar 4,00. Fhitung (34,41) > Ftabel (4,00) yang berarti persamaan regresi tersebut signifikan. Uji kelinieran regresi menghasilkan F tabel 1,84 sedangkan F hitung 0,75. Fhitung (0,75) < Ftabel (1,84) sehingga disimpulkan bahwa persamaan regresi tersebut linier. Uji koefisien korelasi product moment menghasilkan rhitung = -0,594. Selanjutnya dilakukan uji keberartian koefisien korelasi dengan menggunakan uji-t, menghasilkan thitung (-5,87) < ttabel (-1,67). Berdasarkan hasil penelitian tersebut menyimpulkan bahwa terdapat hubungan antara Komitmen Organisasi dengan Keinginan Berpindah pada karyawan PT Murfa Surya Mahardika. Dengan uji koefisien determinasi diperoleh hasil 35,52% maka dapat diambil kesimpulan terdapat hubungan yang negatif dan signifikan antara Komitmen Organisasi dengan Keinginan Berpindah. ***** The purpose of this research is to detect correlation between organizational commitment with turnover intention on employees PT Murfa Surya Mahardika Jakarta. The research is done during for two months since July until August 2012. The method of research is survey method with correlation approach. The population research was all of employees with total 80 employees, and 65 employees for sampling and used proportional random sampling. Instrument that used to get variable data X (Organizational Commitment) measured by questionnaire using Likert Scale. For Variable Y (Turnover Intention) was also measured by questionnaire using Likert Scale. The analysis test by finding regression equation, that is Ŷ= 90,38 – 0,510X, while analysis rules test that is test normalitas while analysis rules test that is test normalitas regression estimation error Y on X with test liliefors got Lhitung0,066 < Ltabel 0,110, matters this means sample comes from population normal distribution. Significancy test and regression linearity by using analysis table varians (anava) got regression similarity Fhitung (34,41) > Ftabel (4,00) that declare regression very mean with regression linearity test that produce Fhitung (0,75) < Ftabel (1,84) that show that regression model that used linear. Correlation coefficient hypothesis test is done with formula product moment produce rxy as big as -0,594. Significancy test with thitung as big as -5,87 dan ttabel -1,67. Because tcount < ttabel, from watchfulness result so researcher can conclude that found connection significant between Organizational Commitment and Turnover Intention on employee PT Murfa Surya Mahardika Jakarta. Determination coefficient test produces KD as big as 35,52%. So can be taken conclusion found which are negative connection and significant between Organizational Commitment and Turnover Intention

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Drs. Bagyo Handoko ; 2). Roni Faslah, S. Pd., MM
Subjects:	Manajemen > Manajemen Kantor, Organisasi
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	Users 14651 not found.
Date Deposited:	02 Aug 2022 06:49
Last Modified:	02 Aug 2022 06:49
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/32204

Actions (login required)

View Item