PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI GOLONGAN II PADA LEMBAGA PEMASYARAKATAN NARKOTIKA KELAS IIA JAKARTA

Rama Apriandi, . (2013) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI GOLONGAN II PADA LEMBAGA PEMASYARAKATAN NARKOTIKA KELAS IIA JAKARTA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text RAMA APRIANDI.pdf Download (1MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui deskripsi tentang lingkungan kerja, kompensasi dan kepuasan kerja pegawai pada Lapas kelas IIA Narkotika Jakarta 2) Untuk menguji adanya pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Lapas kelas IIA Narkotika Jakarta 3) Untuk menguji adanya pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja pagawai pada Lapas kelas IIA Narkotika Jakarta. 4) Untuk menguji adanya pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja pegawai pada Lapas kelas IIA Narkotika Jakarta. Analisis yang dilakukan pada penelitian ini adalah analisis linear sederhana dan linear berganda. Penentuan sampel dilakukan dengan teknik simple random sampling terhadap 94 pegawai golongan II Lapas kelas IIA Narkotika Jakarta, sedangkan teknik pengumpulan data dilakukan dengan melakukan penyebaran kuisioner, yang kemudian diolah menggunakan SPSS 19.0. Hasil pengujian hipotesis menujukan; 1) adanya pengaruh yang signifikan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja (7,7%), 2) adanya pengaruh yang signifikan kompensasi terhadap kepuasan kerja (10,6%), 3) lingkungan kerja dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kepuasan kerja (13,7%). ***** The purposes of the research are: 1) To know description for working environment, compensation, and job satisfaction at Lapas kelas IIA Narkotika Jakarta. 2) Test empirically influence of working organization towards job satisfaction at Lapas kelas IIA Narkotika Jakarta. 3) Test empirically influence of compensation towards job satisfaction at Lapas kelas IIA Narkotika Jakarta. 4) Test empirically influence of working environment and compensation towards job satisfaction at Lapas kelas IIA Narkotika Jakarta. The analyses implemented in this research are simple regression and multiple regression analysis. The method of this research is simple random sampling that taken 94 civil servants category at Lapas kelas IIA Narkotika Jakarta, while data collecting by using questionnaire and cultivated using SPSS 19.0. The results of hypothesis testing: 1) there is a significant influence of working environment towards job satisfaction (7.7%)), 2) there is a significant influence of compensation towards job satisfaction (10,6%), 3) working environment and compensation simultaneously having an influence on the job satisfaction (13.7%).

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Dr. I Ketut R. Sudiarditha, Msi ; 2). Agung Wahyu Handaru, ST, MM
Subjects:	Manajemen > Manajemen Kantor, Organisasi
Divisions:	FE > S1 Manajemen
Depositing User:	Users 14651 not found.
Date Deposited:	03 Aug 2022 01:58
Last Modified:	03 Aug 2022 01:58
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/32207

Actions (login required)

View Item