ZULFIQRI NAZAR, . (2018) APLIKASI THEORY OF PLANNED BEHAVIOR (TPB) PADA PENGARUH ALIENASI KERJA TERHADAP INTENSI JOB HOPPING. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
![[img]](http://repository.unj.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Zulfiqri Nazar_1125134563.pdf Download (2MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh alienasi kerja terhadap intensi job hopping dengan mengaplikasikan theory of planned behavior (TPB) sebagai variabel moderator. Responden penelitian adalah 80 orang karyawan generasi milenial berusia 18 – 28 tahun yang sedang bekerja kurang dari 2 tahun di perusahaan tempat ia bekerja. Metode penelitian merupakan metode kuantitatif dengan instrumen berupa kuesioner. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian adalah instrumen Intensi Job Hopping dan instrumen TPB dari Yuen (2016) serta instrumen Alienasi Kerja dari Nair & Vohra (2009) yang diadaptasi sesuai karakteristik responden. Hasil menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara alienasi kerja terhadap intensi job hopping dengan dimoderatori oleh masing-masing komponen TPB (attitude toward behavior, subjective norm, dan perchieved behavior control).
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Additional Information: | 1). Ratna Dyah Suryaratri, Ph.D. ; 2). Dr. Yufiarti, M.Psi. |
| Subjects: | Pendidikan > Psikologi Pendidikan |
| Divisions: | FPPsi > S1 Psikologi |
| Depositing User: | Users 212 not found. |
| Date Deposited: | 06 Feb 2020 14:24 |
| Last Modified: | 06 Feb 2020 14:24 |
| URI: | http://repository.unj.ac.id/id/eprint/3251 |
Actions (login required)
 |
View Item |
