HUBUNGAN ANTARA FLEXIBLE WORKING ARRANGEMENT DENGAN KEPUASAN KERJA YANG DIMEDIASI OLEH WORK-LIFE BALANCE PADA PT. TIARA IMPRESA GUGUS ARTHA

AULIA DWI YUNIARTI, . (2021) HUBUNGAN ANTARA FLEXIBLE WORKING ARRANGEMENT DENGAN KEPUASAN KERJA YANG DIMEDIASI OLEH WORK-LIFE BALANCE PADA PT. TIARA IMPRESA GUGUS ARTHA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text Aulia Dwi Yuniarti_1709617071.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Flexible Working Arrangement (X1) dengan Kepuasan Kerja (Y) dimediasi oleh Work-life Balance (Z) pada PT Tiara Impresa Gugus Artha. Penelitian ini dilakukan selama enam bulan terhitung mulai bulan Desember 2020 sampai dengan bulan Juni 2021. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei. Populasi terjangkau pada penelitian ini berjumlah 110 karyawan. Berdasarkan pada tabel Isaac dan Michael, maka jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 86 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik simple random sampling. Teknik analisis data yang digunakan yaitu: (1) uji persyaratan analisis yang terdiri dari uji validitas dan reliabilitas. Hasil uji menyatakan ketiga variabel valid dengan nilai reliabel untuk variabel kepuasan kerja yaitu 0,867, variabel flexible working arrangement yaitu 0,706 dan variabel work-life balance yaitu 0,840; (2) Uji kesesuaian model yang terdiri dari absolute fit indices, incremental fit indices dan parsimony fit indices. Hasil uji menyatakan bahwa ketiga variabel sudah fit; (3) Uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan SEM AMOS 22. Dalam penelitian ini dilakukan uji deteksi variabel intervening menggunakan sobel test. Hasil menunjukkan bahwa work-life balance memediasi hubungan antara flexible working arrangement dengan kepuasan kerja. ***** This study aims to determine the relationship between Flexible Working Arrangement (X1) and Job Satisfaction (Y) mediated by Work-life Balance (Z) at PT Tiara Impresa Gugus Artha. This research was conducted for six months starting from December 2020 to June 2021. The research method used was a survey method. The affordable population in this study amounted to 110 employees. Based on Isaac and Michael's table, the number of samples in this study was 86 respondents. The sampling technique used is simple random sampling technique. The data analysis techniques used are: (1) analysis requirements test which consists of validity and reliability tests. The test results state that the three variables are valid with reliable values for the job satisfaction variable, namely 0.867, the flexible working arrangement variable, 0.706 and the work-life balance variable 0.840; (2) Model suitability test consisting of absolute fit indices, incremental fit indices and parsimony fit indices. The test results stated that the three variables were fit; (3) The hypothesis test in this study used SEM AMOS 22. In this study, the detection test of the intervening variable was carried out using the Sobel test. The results show that work-life balance mediates the relationship between flexible working arrangements and job satisfaction.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Prof. Dr.Dedi Purwana, E.S.,M.Bus ; 2). Widya Parimita, SE.,MPA
Subjects:	Ilmu Sosial > Industri, Buruh, Produksi > Pendidikan Ekonomi
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Administrasi Perkantoran
Depositing User:	Users 14685 not found.
Date Deposited:	18 Aug 2022 02:20
Last Modified:	18 Aug 2022 02:20
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/32611

Actions (login required)

View Item