PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. TRAKTOR NUSANTARA DI JAKARTA

ASTIE TYTYAN SARI, . (2014) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. TRAKTOR NUSANTARA DI JAKARTA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text Astie Tytyan S_Pendidikan Ekonomi_8105108096.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara budaya organisasi dan komunikasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT Traktor Nusantara di Jakarta. Penelitian ini dilakukan selama dua bulan yaitu pada bulan Mei - Juni 2014. Metode penelitian yang digunakan metode survey. Populasi terjangkau penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian Marketing PT Traktor Nusantara yang berjumlah 100 orang dengan sample 78 orang pada bagian marketing dan menggunakan teknik Simple Random Sampling. Data variabel Y (Kepuasan kerja) merupakan data primer kuesioner dengan menggunakan skala likert dan variabel X1 (Budaya Organisasi) merupakan data primer dengan menggunakan skala likert, variabel X2 (Komunikasi) instrumen yang digunakan adalah kuesioner dengan menggunakan model skala likert. Teknik analisis data menggunakan SPSS 19.0, dari hasil uji F dalam tabel ANOVA menghasilkan Fhitung (9,233) > Ftabel (3,12), hal ini berarti X1 dan X2 secara serentak berpengaruh terhadap Y. Uji t menghasilkan thitung X1(2,27) ≥ ttabel(1,66) dan thitung X2 (3,42) ≥ ttabel(1,66). Karena thitung> ttabel, maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang positif antara budaya organisasi dan komunikasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan. Kemudian uji koefisien determinasi diperoleh hasil 0,176 atau 17,6%, variabel Y ditentukan oleh X1 dan X2. Berdasarkan hasil analisis model regresi berganda didapat persamaan = 24,459 + 0,220 + 0,549 . Adapun nilai R2 sebesar 0,176 yang artinya bahwa variabel kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh variable budaya organisasi dan komunikasi sebesar 17,6% dan sisanya 82,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. ***** This research is aimed to know the influence of organization culture and communication towards the employee's satisfaction of work on PT. Traktor Nusantara,Jakarta. The research was done during two months started on may up to June 2014. The method used in this research is survey method. Reachable population in this research is all the employee in PT.Traktor Nusantara whose total is about 100 persons in which 78 samples are from marketing department and used Simple Random Sampling technique. The data of Variable Y (Satisfaction of Work) is the prime data which uses questionnaire with likert scale, and the variable X1 (organization culture) is the prime data which uses likert scale, while variable x2 (communication) utilizes questionnaire as the instrument with likert scale model. The data analysis technique is SPSS 19.0, based on F test in the table of ANOVA which results F count (9,223)>F tabel(3,12), and this means that X1 and X2 regulary give influence towards Y. T test shows a result T count X1 (2,27) Ttabel(1,66) and T count X2 (3,42) Ttabel(1,66). Because of Tcount>Ttabel, it can be concluded that there are positive influence between organization culture and communication towards the employee's satisfaction of work. Furher, the determination of coefficient test shows a result about 0,176 or 17,6% variable Y is determined by X1 and X2. Based on the result of regression model analysis, a formula is gained. The value of R2 ,which is about 0,176, means variable of satisfaction of work can be described by the variable of organization culture and communication (about 17,6%), and the rest 82,4% is influenced by other variables which is not examined.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Widya Parimita, MPA ; 2). Umi Widyastuti SE, ME
Subjects:	Ilmu Sosial > Industri, Buruh, Produksi > Pendidikan Ekonomi
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	Users 14685 not found.
Date Deposited:	23 Aug 2022 03:08
Last Modified:	23 Aug 2022 03:08
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/32955

Actions (login required)

View Item