PENGARUH INDEPENDENSI DAN KOMPETENSI SATUAN PENGAWAS INTERN TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR CABANG PERUM PEGADAIAN WILAYAH JAKARTA TIMUR

NUNGKY SAFITRI PUSPITASARI, . (2011) PENGARUH INDEPENDENSI DAN KOMPETENSI SATUAN PENGAWAS INTERN TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR CABANG PERUM PEGADAIAN WILAYAH JAKARTA TIMUR. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text SKRIPSI NUNGKY SAFITRI PUSPITASARI_compressed.pdf Download (4MB)

Abstract

Audit internal merupakan suatu hal yang sangat dibutuhkan oleh perusahaan pada zaman sekarang ini. Pada Perum Pegadaian, yang bertugas secara umum sebagai auditor intern adalah Satuan Pengendalian Internal (SPI). Dalam pemeriksaan yang telah dilakukan SPI di kantor-kantor cabang, mereka bertugas memeriksa semua aspek yang terdapat pada kantor cabang, yaitu kas, barang jaminan, pelelangan, dan lain-lain. Penelitian ini ingin menganalisis bagaimana persepsi para karyawan perum pegadaian terhadap independensi dan kompetensi Satuan Pengendalian Internal dalam perilaku kerja mereka. Secara garis besar rumusan masalah dalam penelitian ini adalah : (1) Bagaimana Independensi Satuan Pengawas Intern berpengaruh terhadap kinerja karyawan kantor cabang Perum pegadaian wilayah Jakarta Timur?(2) Bagaimana kompetensi Satuan Pengawas Intern berpengaruh terhadap kinerja karyawan kantor cabang Perum pegadaian wilayah Jakarta Timur? Populasi penelitian ini adalah karyawan dan manager kantor cabang Perum Pegadaian wilayah Jakarta Timur. Penentuan sampel penelitian sebanyak 50 karyawan dan 10 manager kantor cabang Perum Pegadaian dengan teknik purposive sampling. Variabel dalam penelitian ini ada tiga yaitu Independensi dan Kompetensi Satuan Pengawas Intern sebagai variabel bebas dan Kinerja Karyawan Kantor Cabang Perum Pegadaian Wilayah Jakarta Timur sebagai variabel terikat. Metode pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan metode kuesioner. Untuk menganalisis data yang diperoleh menggunakan analisis deskriptif, uji asumsi klasik dan analisis regresi. Hasil analisis regresi menunjukkan t hitung untuk variabel Independensi SPI memiliki nilai 1.385 yang lebih kecil dari 2.04 (nilai t tabel) dan nilai sig 0.176 yang lebih besar dari 5%. Hasil tersebut menjelaskan bahwa hipotesis alternatif untuk independensi ditolak yang berarti bahwa variabel independensi SPI tidak berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan. Untuk variabel kompetensi SPI yang memiliki t hitung 2.101 yang lebih besar dari t tabel 2.04 dan nilai signifikansinya adalah 0.044 yang lebih kecil dari 0.05. Dari hasil tersebut dapat dikatakan bahwa hipotesa alternatif untuk Kompetensi SPI diterima yang berarti variabel Kompetensi SPI berpengaruh terhadap variabel Kinerja Karyawan. R2 adjusted = 0.262 atau 26.2%. Hal ini menunjukkan bahwa variabel independensi dan kompetensi SPI mampu menjelaskan kinerja karyawan sebesar 0.214 atau sebesar 21.4% sedangkan 78.6% sisanya akan dijelaskan oleh faktor-faktor yang tidak di bahas dalam penelitian ini. ***** Internal audit is an important elemen to be applied in companies nowadays. In Perum Pegadaian Intern Control Unit as known as Satuan Pengawas Intern (SPI) serves as internal auditor. The SPI examination is conducted in Branch Office, namely cash, goods insurance, auctions and others. This research aimed to (1) How does independence of SPI can influence Employee Performance in Branch Office East Jakarta Area Perum Pegadaian. (2) How does independence of SPI can influence Employee Performance in Branch Office East Jakarta Area Perum Pegadaian. The research population was employees and manager in branch office East Jakarta area Perum Pegadaian. Determination of total sample of 50 employees and 10 managers with a propotional technique sampling. There were three variables in this research that is independency and competency of Internal Control Unit as independent variables, Employee Performance in Branch Office East Jakarta Area Perum Pegadaian as dependent variables. The method of data collection in this research using a questionnaire methods. To analyze the obtained data using descriptive analysis, the classical assumption test and regression analysis. Results showed that t test for Independence of the SPI variables have a value 1.385 that is smaller than 2.04 (t value table) and sig (0.176) greater than 5%. These results explain that the alternative hypothesis for independence was rejected, which means that the variable independence SPI has no effect on employee performance variables. For SPI competence variables that have t count 2.101 is greater than t table 2:04 and significance value is 0.044 which is smaller than 5%. From these results it can be said that the alternative hypothesis to be accepted, which means competence SPI variable effect on Employee Performance variables. R2 adjusted = 0.262 or 26.2%. This indicates that the variable independence and competency of of Internal Control Unit is able to explain the Employee Performance in Branch Office East Jakarta Area Perum Pegadaian about 0.214 or by 21.4% while the remaining 78.6% is explained by factors that are not discussed in this study.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Marsellisa Nindito, SE. Akt. M. Sc ; 2). M. Yasser Arafat SE. Akt, MM
Subjects:	Ilmu Sosial > Perdagangan, e-commerce > Akuntansi
Divisions:	FE > S1 Akuntansi
Depositing User:	Users 14685 not found.
Date Deposited:	08 Sep 2022 02:09
Last Modified:	08 Sep 2022 02:09
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/35041

Actions (login required)

View Item