PENGARUH SUPERVISI TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR JUNIOR DI KANTOR AKUNTAN PUBLIK: KOMPLEKSITAS TUGAS SEBAGAI VARIABEL MODERATING

RISMA AULIA, . (2010) PENGARUH SUPERVISI TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR JUNIOR DI KANTOR AKUNTAN PUBLIK: KOMPLEKSITAS TUGAS SEBAGAI VARIABEL MODERATING. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text SKRIPSI_RISMA AULIA~8335060308.pdf Download (3MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah menguji secara empiris mengenai pengaruh supervisi terhadap kepuasan kerja auditor dan menguji secara empiris pengaruh kompleksitas tugas terhadap kepuasan kerja auditor junior. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan data primer, dengan menyebarkan kuesioner kepada responden berupa pertanyaan yang terkait dengan variabel yang diteliti. Responden penelitian ini ditujukan bagi auditor junior yang bekerja di KAP. Penyebaran kuesioner dilakukan di KAP wilayah Jakarta Pusat. Responden yang berpartisipasi dalam penelitian ini sebanyak 55 orang dari 10 KAP, baik KAP besar maupun kecil. Uji dilakukan menggunakan analisis regresi sederhana dan analisis regresi moderasi (MRA/ moderated regression analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa supervisi berpengaruh terhadap kepuasan kerja auditor junior. Hasil penelitian ini konsisten dengan penelitian terdahulu, terutama yang dilakukan oleh Huda (2000), yaitu keseluruhan aktivitas supervisi memiliki hubungan yang signifikan dengan kepuasan kerja akuntan junior. Tindakan supervisi berpengaruh lemah terhadap kepuasan kerja yang dirasakan auditor junior, karena faktor yang membentuk kepuasan kerja bukan hanya supervisi. Banyak faktor lain yang menentukan tingkat kepuasan kerja, seperti gaji, kondisi pekerjaan, kelompok kerja, pekerjaan, dan promosi. Berdasarkan hasil penelitian, hubungan supervisi dan kepuasan kerja auditor junior tidak dikuatkan oleh variabel kompleksitas tugas sebagai variabel moderating. Hal ini mungkin terjadi karena tindakan supervisi yang membentuk kepuasan kerja auditor junior bukan hanya diberikan ketika auditor junior mendapatkan tugas yang kompleks. ***** The purposes of this study are to empirically examine the influence of supervision on junior auditors' job satisfaction and empirically examine the influence of task complexity on junior auditors’ job satisfaction. This research used primary data, by distributing questionnaires to the respondents in the form of questions related to the variables studied. Respondents of this study are junior auditors who work in Public Accountant Firms (KAP) in Central Jakarta. Respondents who participated in this study are 55 people from 10 KAP, both large and small. Testing hypothesis on relationship between supervision and junior auditors' job satisfaction used simple regression analysis and for relationship between task complexity and junior auditors’ job satisfaction used the moderating regression analysis (MRA). The results showed that the supervision affect job satisfaction junior auditors. The results of this study are consistent with previous research, primarily conducted by Huda (2000), namely the overall supervision of the activities have a significant relationship with job satisfaction of junior accountants. Supervisory action has weak influence on job satisfaction felt by junior auditors. There are others factors that determine job satisfaction beside supervision. Many other factors determine the level of job satisfaction, such as salaries, working conditions, working groups, employment, and promotion. Based on this research, the relationship between supervision and junior auditors’ job satisfaction is not moderated by the task complexity. This is occur because supervisions’ action that create junior auditors’ job satisfaction is not only given when a junior auditor obtain a complex task

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Marsellisa Nindito, SE. Akt. M. Acc ; 2). Adama Zakaria, SE.Ak, M. Si
Subjects:	Ilmu Sosial > Perdagangan > Akuntansi
Divisions:	FE > S1 Akuntansi
Depositing User:	Users 14685 not found.
Date Deposited:	07 Sep 2022 06:29
Last Modified:	07 Sep 2022 06:29
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/35061

Actions (login required)

View Item