Pengaruh Persepsi Dukungan Terhadap Goal Commitment Melalui Percaya Diri dan Coopetition Para Tenaga Pemasar Generasi Y dan Z di Perusahaan Pembiayaan

DAMARUCI, . (2024) Pengaruh Persepsi Dukungan Terhadap Goal Commitment Melalui Percaya Diri dan Coopetition Para Tenaga Pemasar Generasi Y dan Z di Perusahaan Pembiayaan. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text COVER.pdf.pdf Download (1MB)
	Text BAB 1.pdf.pdf Download (334kB)
	Text BAB 2.pdf.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB 3.pdf.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB 4.pdf.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB 5.pdf.pdf Restricted to Registered users only Download (269kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf.pdf Download (451kB)
	Text LAMPIRAN.pdf.pdf Restricted to Registered users only Download (444kB) | Request a copy

Abstract

Tujuan utama penelitian ini adalah untuk mengembangkan sebuah model penelitian yang baru dalam rangka merumuskan rekomendasi teoritis dan praktis atas hasil kajian pengaruh persepsi dukungan terhadap goal commitment melalui percaya diri dan coopetition. Pembahasan coopetition dalam konteks internal karyawan yang relatif masih sedikit dipelajari. Coopetition biasanya dalam konteks persaingan dan kerjasama antar perusahaan. Konteks pemicu penelitian ini adalah bahwa dalam berkompetisi-berkolaborasi jelas membutuhkan dukungan dari Perusahaan, supervisor, teman dan keluarga, juga rasa percaya diri namun tenaga pemasar dari gen Y dan Z yang memiliki karakteristik senang berganti pekerjaan sehingga persepsi dukungan, coopetition dan percaya diri perlu dianalisis keterkaitannya dengan goal commitment. Data dikumpulkan dari survei terhadap 168 karyawan milenial di 75 perusahaan pembiayaan di Jakarta Timur dan Bekasi dengan menggunakan teknik pengambilan sampling convience sampling. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan PLS-SEM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi dukungan berpengaruh positif dan signifikan terhadap goal commitment, percaya diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap coopetition, dan keduanya (percaya diri dan coopetition) berpengaruh positif dan signifikan terhadap goal commitment. Penelitian ini memberikan tinjauan hubungan kausalitas variabel persepsi dukungan, percaya diri, coopetition dan goal commitment dalam kerangka input-proses-ouput sehingga dapat memperkaya kajian coopetition dalam konteks internal organisasi, khususnya di perusahaan pembiayaan. Secara teoritik penelitian ini memiliki originalitas dan kebaruan sebagai penelitian pertama yang meneliti goal commitment para tenaga pemasar gen Y dan Z di Perusahaan pembiayaan dan dikaitkan dengan variabel persepsi dukungan, percaya diri dan coopetition. Penelitian ini juga diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi perusahaan untuk meningkatkan Goal Commitment dan kinerja tenaga pemasar dari generasi Y dan Z dengan meningkatkan kepercayan diri dan sikap coopetition melalui optimalisasi bentuk dukungan, pilihan model kepemimpinan yang tepat dan rekomendasi model pembelajaran bagi tenaga pemasar dengan metode pembelajaran “Peer Group Knowledge Sharing”. The main aim of this research is to develop a new research model in order to formulate theoretical and practical recommendations based on the results of a study of the influence of perceived support on goal commitment through self-confidence and coopetition. The discussion of coopetition in the internal context of employees is still relatively little studied. Coopetition is usually in the context of competition and cooperation between companies. The context that triggers this research is that competing - collaborating clearly requires support from the company, supervisor, peer and family, as well as self-confidence, but marketing personnel from gen Y and Z are characterized by being happy to change jobs, so perceptions of support, coopetition and self-confidence need to be analyzed. relationship with goal commitment. Data was collected from a survey of 168 millennial employees at 75 finance companies in East Jakarta and Bekasi using convenience sampling techniques. Hypothesis testing was carried out using PLS-SEM. The research results show that perceived support influences goal commitment, self-confidence influences coopetition, and both (self-confidence and coopetition) influence goal commitment. This research provides an overview of the causal relationship between the variables of perception of support, self-confidence, coopetition and goal commitment in an input-process-output framework so that it can enrich the study of coopetition in the internal context of organizations, especially in finance companies. Theoretically, this research has originality and novelty as the first research to examine the goal commitment of gen Y and Z marketers in finance companies and is linked to the variables of perceived support, self-confidence and coopetition. This research is also expected to contribute to companies in improving Goal Commitment and the performance of marketers from generations Y and Z by increasing self-confidence and cooperative attitudes through optimizing forms of support, choosing the right leadership model and recommendations for learning models for marketers using the "Peer Group Knowledge Sharing" learning method.

Item Type:	Thesis (Doktor)
Additional Information:	1). Prof. Dr. Henry Eryanto, M.M 2). Prof. Dr. Ari Saptono, SE.,M.Pd
Subjects:	Manajemen > Manajemen , Business Manajemen > Manajemen Kantor, Organisasi
Divisions:	PASCASARJANA > S3 Ilmu Manajemen
Depositing User:	Damaruci .
Date Deposited:	06 Feb 2024 04:58
Last Modified:	06 Feb 2024 04:58
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/44527

Actions (login required)

View Item