PENGARUH HARGA DIRI DAN DUKUNGAN SOSIAL TERHADAP ADAPTABILITAS KARIR PADA FRESH GRADUATE YANG BEKERJA DI DKI JAKARTA

FATIKHAH SUCININGRUM, . (2022) PENGARUH HARGA DIRI DAN DUKUNGAN SOSIAL TERHADAP ADAPTABILITAS KARIR PADA FRESH GRADUATE YANG BEKERJA DI DKI JAKARTA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text SKRIPSI FULL.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh harga diri dan hubungan sosial terhadap adaptabilitas karir terhadap fresh graduate yang bekerja di DKI Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan metode survey untuk pengambilan data. Subjek dalam penelitian ini adalah fresh graduate yang bekerja di DKI Jakarta. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 120 orang. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dalam bentuk angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan SPSS ver.24. Perhitungan uji t menunjukkan bahwa nilai signifikansi X1 sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai thitung sebesar 6,776 > 1,980 ttabel dan nilai signifikansi X2 sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai thitung sebesar 4,863 > 1,980 ttabel. Perhitungan uji F menunjukkan bahwa nilai nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dan Fhitung sebesar 87,769 > 3,07. Dari hasil tersebut, dapat ditarik kesimpulan bahwa terdapat pengaruh langsung positif dan signifikan harga diri terhadap adaptabilitas karir, terdapat pengaruh langsung positif dan signifikan dukungan sosial terhadap adaptabilitas karir dan terdapat pengaruh langsung positif secara simultan antara harga diri dan dukungan sosial terhadap adaptabilitas karir. ************************************** This study aims to determine the effect of self-esteem and social relations on career adaptability of fresh graduates working in DKI Jakarta. This study uses a quantitative method using a survey method for data collection. The subjects in this study were fresh graduates working in DKI Jakarta. The sample used in this study was a purposive sampling technique with a total sample of 120 people. The data collection method in this study used a questionnaire in the form of a questionnaire. Data analysis techniques in this study used SPSS ver.24. The calculation of the t test shows that the significance value of X1 is 0.000 <0.05 and the tcount value is 6.776 > 1.980 ttable and the X2 significance value is 0.000 <0.05 and the tcount value is 4.863 > 1.980 ttable. Calculation of the F test shows that the significance value is 0.000 <0.05 and Fcount is 87.769 > 3.07. From these results, it can be concluded that there is a direct positive and significant effect of self-esteem on career adaptability, there is a direct positive and significant effect of social support on career adaptability and there is a direct positive effect simultaneously between self-esteem and social support on career adaptability.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Widya Paramita, SE., M.P.A ; 2). Dr. Christian Wiradendi Wolor, SE., MM
Subjects:	Manajemen > Manajemen Kantor, Organisasi
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Administrasi Perkantoran
Depositing User:	PKL .
Date Deposited:	03 Oct 2024 00:26
Last Modified:	03 Oct 2024 00:26
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/51119

Actions (login required)

View Item