PENGARUH PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA GURU SMK SWASTA DI WILAYAH JAKARTA TIMUR

MEI HANDAYANI, . (2022) PENGARUH PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA GURU SMK SWASTA DI WILAYAH JAKARTA TIMUR. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text Mei Handayani 1709618078.pdf Restricted to Registered users only Download (12MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberdayaan psikologis terhadap komitmen organisasi dimediasi oleh kepuasan kerja pada guru SMK Swasta di wilayah Jakarta Timur. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan pendekatan deskriptif. Populasi pada penelitian ini berjumlah 182 responden dengan sampel penelitian berjumlah 125 responden. Model yang digunakan dalam penelitian ini adalah model sebab akibat (causal modeling) atau hubungan dan pengaruh serta menggunakan program Smart PLS 3.0. Dalam penelitian ini, dilakukan uji deteksi pengaruh variable intervening melalui sobel tes. Hasil penelitian menunjukkan bahwasannya pemberdayaan psikologis berpengaruh terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Nilai original sample pengaruh tiga variabel ini adalah sebesar 0,108, dan nilai Tstatistik sebesar 2,896 > 1,96. Selanjutnya, berdasarkan pada nilai p value sebesar 0,004 < 0,05. Hal ini, membuktikan bahwa kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh pemberdayaan psikologis terhadap komitmen organisasi. ********************* This study aims to determine the effect of psychological empowerment on organizational commitment mediated by job satisfaction in private vocational school teachers in the East Jakarta area. This study used a survey method with a descriptive approach. The population in this study amounted to 182 respondents with a sample of 125 respondents. The model used in this study is a causal modeling or relationship and influence and uses the Smart PLS 3.0 program. In this study, a detection test for the effect of intervening variables was carried out through the Sobel test. The results of the study show that psychological empowerment influences organizational commitment with job satisfaction as a mediating variable. The original sample value for the influence of these three variables is 0,108, and the statistical value is 2,896 > 1,96. Furthermore, based on the p value of 0,004 <0,05. This proves that job satisfaction is able to mediate the effect of psychological empowerment on organizational commitment.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Dr. Widya Parimita, SE. M.P.A ; 2). Suherdi S.Pd., S.H.,M.M
Subjects:	Manajemen > Manajemen Kantor, Organisasi
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Administrasi Perkantoran
Depositing User:	PKL .
Date Deposited:	04 Oct 2024 00:00
Last Modified:	04 Oct 2024 00:00
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/51201

Actions (login required)

View Item