PENGARUH KEPEMIMPINAN AUTENTIK DAN KESEJAHTERAAN AFEKTIF TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF KARYAWAN DI PT DAYA CERDAS BANGSA

MELIANTI SARUKSUK, . (2022) PENGARUH KEPEMIMPINAN AUTENTIK DAN KESEJAHTERAAN AFEKTIF TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF KARYAWAN DI PT DAYA CERDAS BANGSA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text BAB I.pdf Download (533kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (895kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (304kB)
	Text COVER.pdf Download (185kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (564kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text Repository Bab 1-5_Melianti Saruksuk_1707618065_Pendidikan Bisnis.docx Restricted to Registered users only Download (4MB)
	Text Repository Bab 1-5_Melianti Saruksuk_1707618065_Pendidikan Bisnis.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan autentik dan kesejahteraan afektif terhadap komitmen afektif karyawan di PT Daya Cerdas Bangsa. Populasi dari penelitian ini seluruh karyawan PT Daya Cerdas Bangsa. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling sehingga diperoleh sampel sebanyak 200 karyawan. Metode penelitian dilakukan dengan survei menggunakan google form dengan skala likert lima poin. Teknik analisis data menggunakan SPSS dan Amos. Berdasarkan hasil pengujian dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan autentik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesejahteraan afektif dengan nilai CR (thitung) 5,313 > 1,96 (ttabel) dan nilai P yaitu (***)<0,05. Kepemimpinan autentik berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif dengan nilai CR (thitung) 5,250 > 1,96 (ttabel) dan nilai P yaitu (***)<0,05. Kesejahteraan afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif dengan nilai CR (thitung) 5,761 > 1,96 (ttabel) dan nilai P yaitu (***)<0,05. Selain itu kepemimpinan autentik dapat berpengaruh secara langsung terhadap komitmen afektif ataupun melalui mediasi dari kesejahteraan afektif dengan nilai sebesar 0,219. Penelitian ini menemukan bahwa pengaruh positif dari ketiga variabel sebesar 48,5%, 43,8%, 45,1%. Selebihnya dipengaruhi oleh faktor lain. ******************************* This study aims to analyze the effect of authentic leadership and affective well-being on the affective commitment of employees at PT Daya Cerdas Bangsa. The population of the study is all employees of PT Daya Cerdas Bangsa. The sampling technique used purposive sampling in order to obtain a sample of 200 employees. The research method was conducted by survey using google form with a five-point Likert scale. The data analysis technique used SPSS and Amos. Based on the test, it can be said that authentic leadership has a positive and significant effect on affective well-being with a CR value (tcount) of 5.313> 1.96 (ttable) and a P value of (***) <0.05. Authentic leadership has a positive and significant effect on affective commitment with a CR value (tcount) of 5.250 > 1.96 (ttable) and a P value of (***) <0.05. Affective well-beinghas a positive and significant effect on affective commitment with a CR value (tcount) of 5.761> 1.96 (ttable) and a P value of (***) <0.05. In addition, authentic leadership can have a direct effect on affective commitment or through the mediation of affective well-beingwith a value of 0.219. This study found that the positive effect of the third variable was 48.5%, 43.8%, 45.1%. influenced by other factors.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Drs. Nurdin Hidayat, M.M.,M.Si ; 2). Annisa Lutfia, S.Pd.,M.Pd
Subjects:	Manajemen > Pendidikan, Riset Penelitian Bisnis
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Bisnis
Depositing User:	PKL .
Date Deposited:	04 Oct 2024 00:20
Last Modified:	04 Oct 2024 00:20
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/51206

Actions (login required)

View Item