NING SUNARNO, . (2022) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PELATIHAN TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI MEDIASI PENGEMBANGAN KARIR PADA KEMENTERIAN KEUANGAN. Magister thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
![[img]](http://repository.unj.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1. COVER.pdf Download (482kB) |
|
Text
2. BAB I.pdf Download (401kB) |
|
Text
3. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (695kB) |
|
Text
4. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (526kB) |
|
Text
5. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
Text
6. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (240kB) |
|
Text
7. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (516kB) |
|
Text
8. LAMPIRAN LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (803kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk: (1) Untuk mengetahui dan menganalisiss pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja di Kementerian Keuangan, (2) Untuk mengetahui dan menganalisiss pengaruh pelatihan terhadap kepuasan kerja di Kementerian Keuangan, (3) Untuk mengetahui dan menganalisiss pengaruh lingkungan kerja terhadap pengembangan karir di Kementerian Keuangan, (4) Untuk mengetahui dan menganalisiss pengaruh pelatihan terhadap pengembangan karir di Kementerian Keuangan, (5) Untuk mengetahui dan menganalisiss pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja di Kementerian Keuangan, (6) Untuk mengetahui dan menganalisiss pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja melalui mediasi pengembangan karir di Kementerian Keuangan, (7) Untuk mengetahui dan menganalisiss pengaruh pelatihan terhadap kepuasan kerja melalui mediasi pengembangan karir di Kementerian Keuangan. Responden pada penelitian ini merupakan pegawai di lingkunga Direktorat Jenderal Pengelolaan Pembiayaan dan Risiko dengan jabatan pelaksana sebanyak 170 orang pegawai. Deskripsi profil responden penelitian 55% didominasi pegawai dengan usia 21-30 tahun, dengan pendidikan D4/S1 sebesar 54%, dan dominasi masa kerja 5 – 10 tahun sebesar 55% . Penelitian ini menggunakan analisis data Structural Equation Modelling (SEM). Hasil pengujian hipostesis menunjukkan (1) Terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Hal ini karena nilai t hitung > t tabel (6,424 > 1,96) atau P values < vii 0,05 (0,000 < 0,05), (2) Terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap pengambangan karir. Hal ini karena nilai t hitung > t tabel (3,244 > 1,96) atau P values < 0,05 (0,001 < 0,05), (3) Terdapat pengaruh pelatihan terhadap pengembangan karir. Hal ini karena nilai t hitung > t tabel (4,983 > 1,96) atau P values < 0,05 (0,000 < 0,05), (4) Terdapat pengaruh pelatihan terhadap kepuasan kerja. Hal ini karena nilai t hitung > t tabel (5,724 > 1,96) atau P values < 0,05 (0,000 < 0,05), (5) Terdapat pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja. Hal ini karena nilai t hitung > t tabel (2,899 > 1,96) atau P values < 0,05 (0,004 < 0,05), (6) Lingkungan kerja berpengaruh terhadap Kepuasan kerja melalui Pengembangan karir. Hal ini berdasar uji Indirect effect yang didapat nilai P value kurang dari 0,05 (0,016 < 0,05). (7) Pelatihan berpengaruh terhadap Kepuasan kerja melalui Pengembangan karir. Hal ini berdasar uji Indirect effect yang didapat nilai P value kurang dari 0,05 (0,014 < 0,05). ********************************* This research aims to: (1) To find out and analyze the influence of the work environment on job satisfaction in the Ministry of Finance, (2) To find out and analyze the influence of training on job satisfaction in the Ministry of Finance, (3) To find out and analyze the influence of the work environment on career development in the Ministry of Finance, (4) To find out and analyze the influence of training on career development in the Ministry of Finance, (5) To know and analyze the influence of career development on job satisfaction in the Ministry of Finance, (6) To know and analyze the influence of the work environment on job satisfaction through career development mediation in the Ministry of Finance, (7) To find out and analyze the influence of training on job satisfaction through career development mediation in the Ministry of Finance. The respondents were 170 employees in the directorate general of financing and risk management with the position of executor. The profile description of research respondents was 55% dominated by employees aged 21-30 years, with D4 / S1 education of 54%, and the dominance of 5-10 years of service life by 55%. The study used Structural Equation Modelling (SEM) data analysis. The results of hypothesis testing showed (1) there was an influence of the work environment on job satisfaction because the value of t calculates > t table (6,424 > 1.96) or P values < 0.05 (0.000 < 0.05), (2) there was an influence of the work environment on career development because the value of t calculates > t table (3,244 > 1.96) or P values < ix 0.05 (0.001 < 0.05), (3) there was an influence on training on career development. < 0.05 (0.000 < 0.05), (4) there was an effect of training on job satisfaction because the value of t calculates > t table (5,724 > 1.96) or P values < > 0.05 (0.000 < 0 < <.05), (5) there was a career development influence on job satisfaction based on the indirect effect test obtained P value of less than 0.05 (0.016 < 0.05), (7) training affects job satisfaction through career development based on the Indirect effect test obtained a P value of less than 0.05 (0.014 < 0.05).
| Item Type: | Thesis (Magister) |
|---|---|
| Additional Information: | 1). Prof. Dr. Dewi Susita, M.Si ; 2). Dr. Christian Wiradendi Wolor, S.E., M.M. |
| Subjects: | Ilmu Sosial > Keuangan |
| Divisions: | FE > S2 Manajemen |
| Depositing User: | PKL . |
| Date Deposited: | 04 Oct 2024 04:35 |
| Last Modified: | 04 Oct 2024 04:35 |
| URI: | http://repository.unj.ac.id/id/eprint/51235 |
Actions (login required)
 |
View Item |
