PENGARUH PENGATURAN KERJA FLEKSIBEL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KANTOR PUSAT DIREKTORAT JENDERAL BEA DAN CUKAI

SALSABILLA FAHIRA AIDINA, . (2022) PENGARUH PENGATURAN KERJA FLEKSIBEL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KANTOR PUSAT DIREKTORAT JENDERAL BEA DAN CUKAI. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text 10. SKRIPSI FULL.pdf Restricted to Registered users only Download (7MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk: 1) Untuk mengetahui penjelasan terkait pengaturan kerja fleksibel, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja di Kantor Pusat Direktorat Jenderal Bea dan Cukai. 2) Untuk mengetahui pengaruh antara pengaturan kerja yang fleksibel terhadap kepuasan kerja Kantor Pusat Direktorat Jenderal Bea dan Cukai. 3) Untuk mengetahui pengaruh antara lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja di Kantor Pusat Direktorat Jenderal Bea dan Cukai. 4) Untuk mengetahui pengaruh pengaturan kerja fleksibel dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja di Kantor Pusat Direktorat Jenderal Bea dan Cukai. Penelitian ini dilakukan kepada 120 karyawan Kantor Pusat Direktorat Jenderal Bea dan Cukai, dengan menggunakan metode survei melalui pendistribusian kuesioner yang dibuktikan oleh aplikasi SPSS versi 24 dan teknik pengambilan sampel acak secara sederhana. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pengaturan kerja fleksibel dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Variabel pengaturan kerja fleksibel dan lingkungan kerja mempengaruhi kepuasan kerja pada karyawan Kantor Pusat Direktorat Jenderal Bea dan Cukai, dengan nilai thitung pengaturan kerja fleksibel terhadap kepuasan kerja sebesar 7.265 > 1,65 dan nilai signifikasi 0.000 < 0.005. Dengan nilai t-hitung lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja adalah 11.339 > 1,65 dan nilai signifikasi 0.000 < 0.005. Pengaturan kerja yang fleksibel dan lingkungan kerja secara bersamaan mempengaruhi kepuasan kerja dengan F-hitung sebesar 705,3 > 3.07 dengan signifikansi 0.000. ******************************* This study aims to: 1) To find out the description of flexible working arrangement, work environment, and job satisfaction in Kantor Pusat Direktorat Jenderal Bea dan Cukai. 2) To find out the influence of flexible working arrangement on job satisfaction Kantor Pusat Direktorat Jenderal Bea dan Cukai. 3) To find out the influence of work environment on job satisfaction in Kantor Pusat Direktorat Jenderal Bea dan Cukai. 4) To find out the influence of flexible working arrangement and work environment on job satisfaction in Kantor Pusat Direktorat Jenderal Bea dan Cukai. This research was conducted on 120 employees of Kantor Pusat Direktorat Jenderal Bea dan Cukai, using survey methods by distributing questionnares proccesed by SPSS 24 version and simple random sampling technique. The technique of analysis data used multiple linear regression analysis. The result of multiple linear regresion analysis shows a positive and significant influnce of flexible working arrangement and work environment on job satisfaction. Variable of flexible working arrangement and work environment influence job satisfaction on the employees of Kantor Pusat Direktorat Jenderal Bea dan Cukai, with t-count value of flexible working arrangement on job satisfaction is 7,265 > 1,65 and signification value of 0,000 < 0,005. With t-count value of work environment on job satisfaction is 11,339 > 1,65 and signification value of 0,000 < 0,005. Flexible working arrangement and work environment simultaneously influence job satisfaction with F-count 705,3 > 3,07 with a significance of 0,000

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Widya Parimita, S.E., M.P.A ; 2). Roni Faslah, S.Pd., M.M
Subjects:	Manajemen > Manajemen Kantor, Organisasi
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Administrasi Perkantoran
Depositing User:	PKL .
Date Deposited:	06 Oct 2024 23:52
Last Modified:	06 Oct 2024 23:52
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/51287

Actions (login required)

View Item