Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Stress Kerja Terhadap Kepuasan Kerja pada Tenaga Kependidikan Wanita di Kota Jakarta Selatan

ASRI SETIAWATI, . (2022) Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Stress Kerja Terhadap Kepuasan Kerja pada Tenaga Kependidikan Wanita di Kota Jakarta Selatan. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text KOMPRE LENGKAP.pdf Restricted to Registered users only Download (545kB)
	Text LAMPIRAN finansial.pdf Restricted to Registered users only Download (52kB)
	Text LAMPIRAN kepuasan.pdf Restricted to Registered users only Download (109kB)
	Text LAMPIRAN stress kerja.pdf Restricted to Registered users only Download (19kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh stres kerja terhadap kinerja pegawai wanita, untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap pegawai wanita dan untuk menganalisis pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja pegawai wanita. Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang berdasarkan terhadap filsafat positivisme. Sample penelitian dilakukan secara acak atau random sampling, dan dalam pengumpulan data dilakukan dengan cara memanfaatkan instrumen penelitian yang dipakai, analisis data yang digunakan bisa di ukur dalam tujuan menguji hipotesis yang ditetapkan sebelumnya. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa stress kerja sangat berpengaruh negatif terhadap kinerja pegawai wanita, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Sebaiknya pihak manajemen sekolah tidak memberikan tanggung jawab yang tidak sesuai dengan jabatan serta deskripsi pekerjaan yang dilakukan oleh pegawai wanita. Merancang lingkungan kerja yang mendukung serta menerapkan kebijakan agar pegawai wanita antar satu dengan yang lainnya dapat memberikan dukungan serta hendaknya memberikan insentif yang sesuai dengan kinerja karyawan. ************************************** The purpose of this study was to analyze the effect of job stress on the performance of female employees, to analyze the effect of job satisfaction on female employees and to analyze the effect of financial compensation on the performance of female employees. In this study using a quantitative method based on the philosophy of positivism. The research sample was carried out randomly or random sampling, and data collection was carried out by utilizing the research instruments used, the analysis of the data used could be measured in order to test the previously determined hypothesis. The results of this study indicate that job stress has a negative effect on the performance of female employees, job satisfaction has a positive effect on employee performance. The school management should not give responsibilities that are not in accordance with the positions and job descriptions carried out by female employees. Designing a supportive work environment and implementing policies so that female employees can provide support to each other and should provide incentives that are in accordance with employee performance.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Dr. Siti Zulaikha, S. Ag., M. Pd. ; 2). Dr. Supadi, M. Pd.
Subjects:	Pendidikan > Evaluasi Pendidikan
Divisions:	FIP > S1 Manajemen Pendidikan
Depositing User:	PKL .
Date Deposited:	08 Oct 2024 02:00
Last Modified:	08 Oct 2024 02:00
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/51392

Actions (login required)

View Item