PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN DI PT MULIA INDUSTRINDO CIKARANG

ALI AKBAR VELAYATI, . (2016) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN DI PT MULIA INDUSTRINDO CIKARANG. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text Ali Akbar Velayati 8105123344 - Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivit.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pada karyawan di PT Mulia Industrindo Cikarang. Penelitian ini dilakukan selama tiga bulan terhitung mulai bulan Maret sampai dengan Mei 2016. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan pendekatan korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT Mulia Industrindo. Populasi terjangkaunya adalah seluruh karyawan divisi produksi bagian pemotongan kaca (cutting)yang berjumlah 65 karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 55 karyawan dengan menggunakan teknik simple random sampling. Data variabel Y (Produktivitas Kerja) merupakan data sekunder yang didapat dari data produktivitas kerja pada bulan April 2016. Sedangkan data variabel X1 (Disiplin Kerja) adalah data sekunder yang didapat dari penilaian disiplin kerja bulan april 2016 serta variabel X2 (Lingkungan Kerja) instrumen yang digunakan adalah kuisioner dengan menggunakan model skala likert. Sebelum digunakan, dilakukan uji coba validitas konstruk (construct validity) melalui proses validasi yaitu perhitungan koefisien korelasi skor butir dengan skor total dan uji reliabilitas dengan rumus Alpha Cronbach. Hasil reliabilitas variabel X2 sebesar 0,842 dan membuktikan bahwa instrumen tersebut reliable. Teknik analisis data menggunakan program SPSS versi 16.0 dimulai dengan mencari uji persyaratan analisis yaitu uji normalitas menggunakan metode Komolgrov Smirnov Z dan di dapat nilai X1 sebesar 0,200, X2 sebesar 0,200 dan Y sebesar 0,200 yang semuanya lebih besar dari signifikansi 0,05 maka data berdistribusi normal. Kemudian mencari uji asumsi klasik yaitu uji multikolinearitas dan heteroskedastisitas. Dari hasil uji multikolinearitas nilai Tolerance sebesar 0,737 yang lebih besar dari 0,1 dan VIF kurang dari 10 yaitu 1,356, dapat disimpulkan bahwa tidak terjadi masalah multikolinearitas. Selanjutnya mencari uji heteroskedastisitas dengan uji Spearman’s rho, yang menghasilkan nilai signifikansi X10,972 dan X20,955. Karena nilai signifikansi lebih dari 0,05 maka tidak terjadi masalah heteroskedastisitas. Persamaan regresi yang didapat adalah Ŷ = 5,516+0,281X1+0,161X2. Uji hipotesis yaitu uji F dalam tabel ANOVA, diketahui Fhitung28,741> Ftabel 3,18. Uji t menghasilkan thitung dari disiplin kerja 4,281>ttabel2,006 dan thitung dari lingkungan kerja sebesar 3,179>ttabel 2,006. Kemudian uji koefisien determinasi diperoleh hasil 52,5%. Kesimpulan penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Disiplin Kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pada karyawan di PT Mulia Industrindo Cikarang.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Dra. Rr. Ponco Dewi K, MM ; 2). Susan Febriantina, S.Pd, M,Pd.,
Subjects:	Ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	Users 29 not found.
Date Deposited:	19 Mar 2020 15:17
Last Modified:	19 Mar 2020 15:17
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/5948

Actions (login required)

View Item