PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN OTOKRATIS DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. PEGADAIAN (PERSERO) KANTOR PUSAT DI JAKARTA

BAYU IBNU RAMADHAN, . (2016) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN OTOKRATIS DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. PEGADAIAN (PERSERO) KANTOR PUSAT DI JAKARTA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text SKRIPSI BAYU IBNU RAMADHAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui bagaimana gambaran tentang gaya kepemimpinan otokratis, lingkungan kerja dan kepuasan kerja yang dialami oleh karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) kantor pusat di Jakarta, 2) Untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan otokratis berpengaruh terhadap kepuasan kerja PT. Pegadaian (Persero) kantor pusat di Jakarta, 3) Untuk mengetahui apakah lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja PT. Pegadaian (Persero) kantor pusat di Jakarta, 4) Untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan otokratis dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja PT. Pegadaian (Persero) kantor pusat di Jakarta. Penelitian dilakukan terhadap 60 karyawan PT. Pegadaian (Persero) kantor pusat di Jakarta. Teknik pengumpulan data menggunakan metode probability sampling yaitu teknik pengambilan sampel yang memberikan peluang atau kesempatan yang sama bagi setiap unsur atau anggota populasi untuk dipilih menjadi sampel. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan explanatory. Hasil dari uji regresi menunjukkan bahwa terdapat pengaruh negatif dan signifikan antara gaya kepemimpinan otokratis terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja dengan kepuasan kerja. Gaya kepemimpinan otokratis dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kepuasan kerja dengan nilai Fhitung (28.754) > Ftabel (3.16) dan signifikansi (0.000 < 0.05). Nilai adjusted R2 sebesar 0.502 atau 50,2%. Hal ini menunjukkan bahwa 50.2% kepuasan kerja dijelaskan oleh faktor gaya kepemimpinan otokratis dan lingkungan kerja sedangkan 49.8% sisanya dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Agung Wahyu Handaru, S.T, M.M ; 2). Hania Aminah, S.Pd, M.M
Subjects:	Manajemen > Manajemen Kantor, Organisasi
Divisions:	FE > S1 Manajemen
Depositing User:	hartati .
Date Deposited:	24 Mar 2020 16:54
Last Modified:	24 Mar 2020 16:54
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/6030

Actions (login required)

View Item