PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN KANTOR PUSAT PT ASURANSI STACO MANDIRI JAKARTA

CHYNTIA DECLAUDI, . (2016) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN KANTOR PUSAT PT ASURANSI STACO MANDIRI JAKARTA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text 01. CD SKRIPSI CHYNTIA.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan selama empat bulan terhitung bulan Maret 2016 sampai dengan bulan Juni 2016. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan kausalitas. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan kantor pusat PT Asuransi Staco Mandiri yang berjumlah 56 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik acak proporsional, sehingga sampel yang digunakan sebanyak 48 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara dan kuesioner. Instrumen yang digunakan untuk memperoleh data motivasi kerja (Y), budaya organisasi (X1), dan kepuasan kerja (X2) didapatkan dengan cara memberikan kuesioner dengan skala Likert kepada responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji persyaratan analisis yang terdiri dari uji normalitas dan uji linearitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji hipotesis yang terdiri atas uji f dan uji t. Berdasarkan hasil analisis data dapat diketahui bahwa terdapat pengaruh secara parsial antara budaya organisasi terhadap motivasi kerja. Dapat dilihat dari hasil analisis data yang menunjukkan nilai thitung sebesar 3,464 > 2,014 ttabel. Kepuasan kerja berpengaruh secara parsial terhadap motivasi kerja, hal ini dilihat dari hasil analisis data yang menunjukkan nilai thitung 2,952 > 2,014 ttabel. Budaya organisasi dan kepuasan kerja secara serentak berpengaruh terhadap motivasi kerja, hal ini dilihat dari hasil analisis data yang menunjukkan nilai Fhitung (30,929) > Ftabel (3,20). Persamaan regresi yang didapat adalah Ŷ = 39,278+0,288X1+0,254X2, berdasarkan uji koefisien determinasi diperoleh nilai R2 sebesar 0,579 yang berarti budaya organisasi (X1) dan kepuasan kerja (X2) berpengaruh terhadap motivasi kerja (Y) sebesar 57,9%. Berdasarkan hasil penelitian, maka peneliti menyarankan perusahaan dalam upaya meningkatkan motivasi kerja hendaknya memberikan penghargaan kepada karyawan secara objektif dan adil, kondisi kerja yang lebih baik dan sarana kerja yang memadai dapat meningkatkan motivasi kerja karyawan untuk bersemangat dalam melaksanakan pekerjaan yang sudah diberikan oleh perusahaan.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Dr. Dedi Purwana. ES, M.Bus ; 2). Dewi Nurmalasari, MM.
Subjects:	Ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	Users 29 not found.
Date Deposited:	24 Mar 2020 18:57
Last Modified:	24 Mar 2020 18:57
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/6045

Actions (login required)

View Item