PERBEDAAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN YANG MENDAPATKAN PEMERKAYAAN PEKERJAAN (JOB ENRICHMENT) DENGAN YANG TIDAK MENDAPATKAN PEMERKAYAAN PEKERJAAN (JOB ENRICHMENT) DI DIVISI PPVR MAYBANK INDONESIA.

DEVITHA AMANDA ALFATIA, . (2016) PERBEDAAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN YANG MENDAPATKAN PEMERKAYAAN PEKERJAAN (JOB ENRICHMENT) DENGAN YANG TIDAK MENDAPATKAN PEMERKAYAAN PEKERJAAN (JOB ENRICHMENT) DI DIVISI PPVR MAYBANK INDONESIA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text DEVITHA AMANDA ALFATIA.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan data atau fakta yang tepat dan dapat dipercaya (realible) untuk mengetahui apakah terdapat perbedaan kepuasan kerja pada karyawan antara yang mendapatkan pemerkayaan pekerjaan (job enrichment) dengan yang tidak mendapatkan pemerkayaan pekerjaan (job enrichment) di Divisi PPVR Maybank Indonesia. Penelitian dilaksanakan di Maybank Indonesia selama tiga bulan yaitu bulan Maret hingga Mei 2016. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan kausal komparatif. Populasi penelitian ini adalah divisi PPVR Maybank Indonesia. Sampel yang diambil berjumlah 59 karyawan dengan yang terdiri dari 32 karyawan yang mendapatkan pemerkayaan pekerjaan (job enrichment) dan 29 karyawan yang tidak mendapatkan pemerkayaan pekerjaan (job enrichment), dengan menggunakan teknik sensus. Perhitungan uji normalitas dengan uji liliefors, didapat nilai Lhitung terbesar = 0,115, Ltabel untuk n=32 dengan taraf signifikan 0,05 adalah 0,157. Lhitung < Ltabel, untuk kelompok X1. Sedangkan dalam perhitungan uji normalitas dengan uji liliefors, didapat nilai Lhitung terbesar = 0,107, Ltabel untuk n = 27 dengan taraf signifikan 0,05 adalah 0.171. Lhitung < Ltabel, untuk kelompok X2. Dengan demikian dapat disimpulkan data kedua variabel berdistribusi Normal. Dalam uji homogenitas dengan rumus F diperoleh Fhitung = 1,56 dan Ftabel (0,05;31;26) = 1,90, sehingga 1,56 < 1,90 (Fhitung < Ftabel). Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa variansi kelompok I dan kelompok II adalah homogen. Langkah selanjutnya adalah uji hipotesis. Uji hipotesis dilakukan dengan uji perbedaan rata-rata atau uji-t. berdasarkan hasil perhitungn dengan uji-t diperoleh thitung = 5,781. Kemudian harga tersebut dibandingkan dengan taraf signifikan ½ α = 0,025 dan derajat kebebasan (dk) = 57 adalah 2,00. Dengan membandingkan thitung dengan ttabel= 2,00 berdasarkan kriteria pengambilan keputusan yang telah disusun bahwa apabila thitung > ttabel, maka dapat disimpulkan H0 ditolak ya berarti hipotesis penelitian diterima. Berdasarkan hasil penelitian tersebut di atas maka dapat disimpulkan bahwa terdapat perbedaan kepuasan kerja pada karyawan antara yang mendapatkan pemerkayaan pekerjaan (job enrichment) dengan yang tidak mendapatkan pemerkayaan pekerjaan (job enrichment) di Maybank Indonesia

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Dra. Rr Ponco Dewi K, MM, ; 2). Osly Usman, M.Bus., M.gt,
Subjects:	Ilmu Sosial > Industri, Buruh, Produksi > Pendidikan Ekonomi
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	hartati .
Date Deposited:	26 Mar 2020 11:06
Last Modified:	26 Mar 2020 11:06
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/6078

Actions (login required)

View Item