PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN BAGIAN LAPANGAN PT “X”

DEWI KHOERUNNISA MJ, . (2016) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN BAGIAN LAPANGAN PT “X”. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text SKRIPSI DEWI KHOERUNNISA 8215123462.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah : 1) Untuk mengetahui bagaimana deskripsi tentang kompensasi, lingkungan kerja dan komitmen organisasi karyawan pada karyawan bagian lapangan PT “X”, 2) Untuk mengetahui apakah kompensasi berpengaruh terhadap komitmen organisasi karyawan bagian lapangan PT “X”, 3) Untuk mengetahui apakah lingkungan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi karyawan bagian lapangan PT “X”, 4) Untuk mengetahui apakah kompensasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap komitmen organisasi karyawan pada PT “X”. Penelitian dilakukan terhadap 62 karayawan bagian lapangan PT “X” yang terdiri dari foreman, skill, dan helper. Teknik pengumpulan data menggunakan penyebaran kuesioner dan hasilnya diolah menggunakan SPSS 19. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan explanatory. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa : a) Komitmen organisasi karyawan bagian lapangan PT “X” tergolong rendah dengan persentase total maksimal sebesar 28,3%, b) Kompensasi yang diterima oleh karyawan bagian lapangan PT “X” tergolong tidak layak dengan persentase total maksimal sebesar 44,75%, c). Lingkungan kerja karyawan bagian lapangan PT “X” tergolong tidak layak dengan persentase total maksimal sebesar 34%. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa : a) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, b) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, c) Kompensasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap komitmen organisasi dengan nilai Nilai koefisien determinasi sebesar 0,582. Hal ini menunjukkan bahwa 58,2% komitmen organisasi karyawan dijelaskan oleh faktor kompensasi dan lingkungan kerja, sedangkan 31,8% sisanya dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Dr. Dewi Susita, M.Si ; 2). Hania Aminah, S.Pd, MM
Subjects:	Manajemen > Manajemen Kantor, Organisasi
Divisions:	FE > S1 Manajemen
Depositing User:	Users 29 not found.
Date Deposited:	26 Mar 2020 11:28
Last Modified:	26 Mar 2020 11:28
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/6081

Actions (login required)

View Item