PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT “X”

Ef Rinda, . (2016) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT “X”. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text EFRINDA FIX.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui deskripsi tentang kepuasan kerja, motivasi kerja dan komitmen organisasi karyawan PT “X”, 2) Untuk mengetahui adakah pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan PT “X”, 3) Untuk mengetahui adakah pengaruh motivasi kerja terhadap komitmen organisasi karyawan PT “X”, 4) Untuk mengetahui adakah pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja secara simultan terhadap komitmen organisasi karyawan PT “X”. Penelitian dilakukan terhadap 95 karyawan PT “X”. Teknik pengumpulan data menggunakan metode survei yaitu menyebarkan kuesioner dan hasilnya diolah dengan program SPSS 22.0. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan explanatory. Hasil dari uji regresi menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi dan terdapat pengaruh signifikan antara motivasi kerja terhadap komitmen organisasi. Kepuasan kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap komitmen organisasi dengan nilai Fhitung (22.319) > Ftabel (3.10) dan signifikansi (0.000 < 0.05). Nilai R2 sebesar 0,327 atau 32,7%. Hal ini menunjukkan bahwa sebesar 32,7% sikap komitmen organisasi karyawan dijelaskan oleh faktor kepuasan kerja dan motivasi kerja, sedangkan sisanya sebesar 67,3% dijelaskan oleh variabel lain

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Agung Wahyu Handaru, ST, MM ; 2). Widya Parimita, SE, MPA
Subjects:	Manajemen > Manajemen Kantor, Organisasi
Divisions:	FE > S1 Manajemen
Depositing User:	Users 29 not found.
Date Deposited:	26 Mar 2020 17:16
Last Modified:	26 Mar 2020 17:16
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/6107

Actions (login required)

View Item