FITRI ARIAMURTI, . (2016) HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DENGAN MOTIVASI KERJA ANGGOTA KEPOLISIAN SEKTOR PASAR REBO JAKARTA TIMUR. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
![[img]](http://repository.unj.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
FITRI ARIAMURTI_8135128126.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB) |
Abstract
Penelitian ini dilakukan di Kepolisian Sektor Pasar Rebo Jakarta Timur. Penelitian ini bertujuaan untuk mengetahui hubungan antara Budaya Organisasi dengan Motivasi Kerja Anggota Kepolisian Sektor Pasar Rebo Jakarta Timur. Penelitian ini terhitung sejak Februari sampai Juni 2016. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan korelasional, populasi yang digunakan adalah seluruh anggota kepolisian Sektor Pasar Rebo Jakarta Timur. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah dengan teknik Random sampling sebanyak 89 anggota polisi. Persamaan regresi yang dihasilkan adalah Ŷ = 35.96 + 0.697 X. Uji persyaratan analisis yaitu uji normalitas galat taksiran regresi Y atas X dengan uji liliefors menghasilkan Lhitung = 0,08, sedangkan Ltabel untuk n = 89 pada taraf signifikan 0.05 adalah = 0,093. Karena Lhitung < Ltabel maka galat taksiran Y atas X berdistribusi normal. Uji Linieritas regresi menghasilkan Fhitung < Ftabel yaitu -1,878< 1,76, sehingga disimpulkan bahwa persamaan regresi tersebut linear. Dari uji keberartian regresi menghasilkan Fhitung > Ftabel yaitu, 81,35 > 3,96, sehingga dapat disimpulkan bahwa persamaan regresi tersebut signifikan. Koefisien korelasi product moment dari pearson menghasilkan rxy = 0,70, selanjutnya dilakukan uji keberartian koefisien korelasi dengan menggunakan uji t dan dihasilkan thitung = 12,80 dan ttabel = 1,67. Dengan demikian thitung (12,80) > ttabel (1,67), dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positf dan signifikan antara budaya organisasi dengan motivasi kerja Anggota Kepolisian Sektor Pasar Rebo Jakarta Timur. Koefisien determinasi yang diperoleh sebesar 0,48 yang menunjukan bahwa 48% variabel motivasi kerja ditentukan oleh budaya organisasi.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Additional Information: | 1). Drs. Nurdin Hidayat, MM, M.Si, ; 2). Dr. Corry Yohana, MM, |
| Subjects: | Ilmu Sosial > Kondisi Sosial,Masalah Sosial,Reformasi Sosial |
| Divisions: | FE > S1 Pendidikan Tata Niaga |
| Depositing User: | Users 29 not found. |
| Date Deposited: | 07 Apr 2020 20:36 |
| Last Modified: | 07 Apr 2020 20:36 |
| URI: | http://repository.unj.ac.id/id/eprint/6183 |
Actions (login required)
 |
View Item |
