DIKLAT SEBAGAI JALAN PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI (Studi Kasus: Program Diklat di PT PLN (Persero) Distribusi Jakarta Raya dan Tangerang)

Aditya Suryakusuma, . (2016) DIKLAT SEBAGAI JALAN PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI (Studi Kasus: Program Diklat di PT PLN (Persero) Distribusi Jakarta Raya dan Tangerang). Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text ADITYA SURYAKUSUMA 4825111610 SOSIOLOGI.pdf Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana program Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) dapat mengembangkan karir pegawai PT PLN (Persero) Distribusi Jakarta Raya dan Tangerang kearah yang lebih baik lagi, serta mendeskripsikan pelaksanaan program Diklat yang dilaksanakan di PT PLN (Persero) dari tahap perencanaan Diklat, pelaksanaan Diklat hingga ke tahap proses penilaian penyelenggaraan Diklat. Dalam penelitian ini juga menjelaskan mengenai faktorfaktor yang mendukung keberhasilan Diklat di PT PLN (Persero) Distribusi Jakarta Raya dan Tangerang. Metodologi penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif bentuk studi kasus dengan model penjelasan deskriptif. Penelitian ini menggunakan konsep karir subyektif (subjective career) dan karir organisasi (organisational career). Pengumpulan data dilakukan dengan cara menggunakan data primer dan sekunder, data primer di peroleh dari wawancara dengan informan sedangkan data sekunder di peroleh dari studi literatur dan kepustakaan. Informan dalam penelitian ini adalah para pegawai PT PLN (Persero) Distribusi Jakarta Raya dan Tangerang yang mengurusi program Diklat, serta pegawai yang telah melaksanakan Diklat. Berdasarkan hasil penelitian, program Diklat merupakan kegiatan yang wajib dilakukan oleh tiap pegawai PT PLN (Persero) Distribusi Jakarta Raya dan Tangerang minimal dua kali dalam setahun. Program Diklat merupakan salah satu sarana yang dapat meningkatkan etos kerja, sikap pegawai dan kompetensi para pegawai. Program Diklat yang dilakukan para pegawai PT PLN (Persero) Distribusi Jakarta Raya dan Tangerang juga dapat mengembangkan karir pegawai tersebut yaitu dengan mengikuti Diklat penjenjangan, dengan mengikuti Diklat Penjenjangan tersebut karir organisasi pegawai akan meningkat sesuai dengan struktur organisasi yang ada di PT PLN (Persero) Distribusi Jakarta Raya dan Tangerang.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Rakhmat Hidayat, PhD ; 2). Rusfadia Saktiyanti Jahja, M.Si
Subjects:	Ilmu Sosial > Sosiologi
Divisions:	FIS > S1 Sosiologi
Depositing User:	Users 29 not found.
Date Deposited:	25 Oct 2019 12:28
Last Modified:	25 Oct 2019 12:28
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/625

Actions (login required)

View Item