“PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. ‘X’ JAKARTA”

GALUH FITRIYAWATI, . (2016) “PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. ‘X’ JAKARTA”. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text Galuh Fitriyawati-8215123398-Manajemen Reg B 2012-Skripsi PDF.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui deskripsi tentang kepuasan kerja, komitmen organisasi dan kecerdasan emosional terhadap turnover intention karyawan pada PT.“X” Jakarta; 2) Untuk menguji secara empiris pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan pada PT.“X”Jakarta; 3) Untuk menguji secara empiris pengaruh komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan pada PT.“X” Jakarta; 4) Untuk menguji secara empiris pengaruh kecerdasan emosional terhadap turnover intention karyawan pada PT.“X” Jakarta; 5) Untuk menguji secara empiris pengaruh kepuasan kerja,komitmen organisasi dan kecerdasan emosional secara bersama-sama terhadap turnover intention karyawan pada PT.“X” Jakarta. Penelitian dilakukan terhadap 57 karyawan kantor pusat PT.“X” Jakarta. Teknik pengumpulan data menggunakan metode survei yaitu menyebarkan kuesioner dan hasilnya diolah dengan program SPSS 21.0. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan explanatory. Hasil dari uji regresi menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara kepuasan kerja terhadap Turnover Intention, terdapat pengaruh signifikan antara komitmen organisasi terhadap Turnover Intention dan terdapat pengaruh signifikan antara kecerdasan emosional terhadap Turnover Intention. Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Kecerdasan Emosional secara bersama-sama berpengaruh terhadap Turnover Intention dengan nilai Fhitung (9.924) > Ftabel (2.780) dan signifikansi (0.000 < 0.05). Nilai adjusted R2 sebesar 0.323 atau 32,3%. Hal ini menunjukkan bahwa 32,3% perilaku Turnover Intention karyawan dijelaskan oleh faktor kepuasan kerja, komitmen organisasi dan kecerdasan emosional sedangkan 67,7% sisanya dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Widya Parimita, SE, MPA ; 2). Agung Wahyu Handaru, ST, MM
Subjects:	Manajemen > Manajemen Kantor, Organisasi
Divisions:	FE > S1 Manajemen
Depositing User:	hartati .
Date Deposited:	08 Apr 2020 14:59
Last Modified:	08 Apr 2020 14:59
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/6251

Actions (login required)

View Item