HANNA ANDREINA RISFIANI, . (2016) HUBUNGAN ANTARA LINGKUNGAN KERJA DENGAN KEINGINAN BERPINDAH (TURNOVER INTENTIONS) PADA KARYAWAN DI PT SENTUL GOLF UTAMA BOGOR. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
![[img]](http://repository.unj.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
HANNA ANDREINA RISFIANI (8105123323).pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara lingkungan kerja dengan keinginan berpindah (turnover intentions) pada karyawan PT Sentul Golf Utama. Penelitian ini dilakukan selama 3 bulan terhitung mulai bulan Maret sampai bulan Mei 2016. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan pendekatan korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Sentul Golf Utama dan peneliti mengambil sampel yang digunakan sebanyak 89 karyawan dengan menggunakan teknik acak proporsional secara sederhana. Instrumen yang digunakan untuk memperoleh data variabel X (lingkungan kerja), dan variabel Y (keinginan berpindah (turnover intentions) diukur menggunakan kuesioner dengan skala Likert. Teknik analisis data dimulai dengan mencari persamaan regresi yang didapat adalah Ŷ = 101,11 – 0,550X. Hasil uji normalitas lilifors menghasilkan Lhitung = 0,087 sedangkan Ltabel = 0,094. Karena Lhitung< Ltabel maka variabel X dan Y berdistribusi normal. Pengujian hipotesis dengan uji keberartian regresi menghasilkan Fhitung sebesar 73,69 dan Ftabel sebesar 3,96. Fhitung (73,69) > Ftabel (3,96) yang berarti persamaan regresi tersebut signifikan. Uji kelinieran regresi menghasilkan Ftabel 1,68 sedangkan Fhitung 1,07. Fhitung (1,07) < Ftabel (1,68) sehingga disimpulkan bahwa persamaan regresi tersebut linier. Uji koefisien korelasi product moment menghasilkan r hitung = -0,677. Selanjutnya dilakukan uji keberartian koefisien korelasi dengan menggunakan uji-t, menghasilkan (-8,58) < (-1,67). Berdasarkan hasil penelitian tersebut menyimpulkan bahwa terdapat hubungan antara lingkungan kerja dengan keinginan berpindah (turnover intentions) pada karyawan PT Sentul Golf Utama. Dengan uji koefisien determinasi diperoleh hasil 45,86% maka dapat diambil kesimpulan terdapat hubungan yang negatif dan signifikan antara lingkungan kerja dengan keinginan berpindah (turnover intentions).
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Additional Information: | 1). Widya Parimita S.E M.PA ; 2). Roni Faslah, S.Pd., MM |
| Subjects: | Ilmu Sosial > Industri, Buruh, Produksi > Pendidikan Ekonomi |
| Divisions: | FE > S1 Pendidikan Ekonomi |
| Depositing User: | Users 29 not found. |
| Date Deposited: | 09 Apr 2020 08:17 |
| Last Modified: | 09 Apr 2020 08:17 |
| URI: | http://repository.unj.ac.id/id/eprint/6311 |
Actions (login required)
 |
View Item |
