PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PADA PEGAWAI PADA PT PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAKARTA RAYA DAN TANGERANG

HESTY DYANITA SAFITRI, . (2016) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PADA PEGAWAI PADA PT PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAKARTA RAYA DAN TANGERANG. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text SKRIPSI_Hesty Dyanita Safitri_8105097402.pdf Restricted to Repository staff only Download (13MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai PT PLN (Persero) Distribusi Jakarta Raya dan Tangerang. Penelitian ini dilakukan selama tiga bulan terhitung mulai bulan April sampai bulan Juni 2016. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan kausalitas. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT PLN (Persero) Distribusi Jakarta Raya dan Tangerang yang berjumlah 275 orang dan peneliti mengambil populasi terjangkau pada Bidang Pengadaan, Bidang Perencanaan serta Bidang Sumber Daya Manusia dan Organisasi yang berjumlah 66 pegawai dan sampel yang digunakan sebanyak 55 pegawai dengan menggunakan teknik sample random sampling. Instrument yang digunakan untuk memperoleh data X1 (budaya organisasi) dan X2 (motivasi kerja) diukur menggunakan kuesioner dengan skala Likert. Untuk variabel Y (kinerja) datanya merupakan data sekunder yaitu data yang berasal dari PT PLN (Persero) Distribusi Jakarta Raya dan Tangerang. Data tersebut kemudian diuji validitas dan reliabilitas, lalu analisis melalui teknik regresi berganda serta uji asumsi klasik. Hipotesis diuji dengan signifikan pada 0,05 margin of error menggunakan t-test dan analisis varians (ANOVA). Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan persamaan regresi Ŷ = 42,956 + 1,582X1 + 1,450X2 +ε. Dari hasil analisis data, diperoleh Fhitung adalah 38,755 > Ftabel = 3,18. Ini berarti bahwa hipotesis yang menyatakan ada pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi dan motivasi kerja secara simultan terhadap kinerja pada pegawai diterima. Sementara itu, koefisien determinasi untuk R2 adalah 0,598 yang menunjukkan bahwa budaya organisasi dan motivasi kerja dapat mempengaruhi kinerja pada pegawai untuk 59,8%. Berdasarkan hasil diatas, disarankan bagi pimpinan institusi agar mampu merubah budaya organisasi dan mendorong pegawai untuk menginternalisasi budaya organisasi serta mendorong pegawai untuk meningkatkan motivasi kerja yang secara tidak langsung akan mempengaruhi kinerja organisasi.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Umi Widyastuti, SE, ME ; 2). Dewi Nurmalasari, S.Pd, MM
Subjects:	Ilmu Sosial > Industri, Buruh, Produksi > Pendidikan Ekonomi
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	Users 29 not found.
Date Deposited:	09 Apr 2020 11:08
Last Modified:	09 Apr 2020 11:08
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/6336

Actions (login required)

View Item