PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN DI PT. POS INDONESIA JAKARTA SELATAN

IRMA AUDRYNE LAVIANA, . (2016) PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN DI PT. POS INDONESIA JAKARTA SELATAN. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text SKRIPSI_IRMA AUDRYNE LAVIANA.pdf Restricted to Repository staff only Download (9MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pada karyawan di PT Pos Indonesia Jakarta Selatan. Penelitian ini dilakukan selama tiga bulan terhitung mulai bulan Maret sampai dengan Mei 2016. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan pendekatan korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah 600 karyawan di PT Pos Indonesia Jakarta Selatan. Populasi terjangkaunya adalah seluruh karyawan bagian umum (akuntansi, keuangan, IT) dan bagian pelayanan yang berjumlah 50 karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 44 karyawan dengan menggunakan teknik simple random sampling. Data variabel X1 (Kompensasi) merupakan data sekunder yang didapat dari perusahaan. Sedangkan data variabel X2 (Pengembangan Karir) dan data variabel Y (Kepuasan Kerja) instrumen yang digunakan adalah kuisioner dengan menggunakan model skala likert. Sebelum digunakan, dilakukan uji coba validitas konstruk (construct validity) melalui proses validasi yaitu perhitungan koefisien korelasi skor butir dengan skor total dan uji reliabilitas dengan rumus Alpha Cronbach. Hasil reliabilitas variabel X2 sebesar 0,899 dan membuktikan bahwa instrumen tersebut reliable. Hasil reliabilitas variabel Y sebesar 0,878 dan membuktikan bahwa instrumen tersebut reliable. Teknik analisis data menggunakan program SPSS versi 16.0 dimulai dengan mencari uji persyaratan analisis yaitu uji normalitas menggunakan metode Komolgrov Smirnov Z dan di dapat nilai X1 sebesar 0,200, X2 sebesar 0,073 dan Y sebesar 0,200 yang semuanya lebih besar dari signifikansi 0,05 maka data berdistribusi normal. Kemudian mencari uji asumsi klasik yaitu uji multikolinearitas dan heteroskedastisitas. Dari hasil uji multikolinearitas nilai Tolerance sebesar 0,752 yang lebih besar dari 0,1 dan VIF kurang dari 10 yaitu 1,329, dapat disimpulkan bahwa tidak terjadi masalah multikolinearitas. Selanjutnya mencari uji heteroskedastisitas dengan uji Spearman’s rho, yang menghasilkan nilai signifikansi X1 1,000 dan X2 1,000. Karena nilai signifikansi lebih dari 0,05 maka tidak terjadi masalah heteroskedastisitas. Persamaan regresi yang didapat adalah Ŷ = 19,679+8,292X1+0,209X2 . Uji hipotesis yaitu uji F dalam tabel ANOVA, diketahui Fhitung 21,119 > Ftabel 3,23. Uji t menghasilkan thitung dari kompensasi 3,912>ttabel 2,019 dan thitung dari pengembangan karir sebesar 2,554>ttabel 2,019. Kemudian uji koefisien determinasi diperoleh hasil 84,8%. Kesimpulan penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kompensasi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pada karyawan di PT Pos Indonesia Jakarta Selatan.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Widya Parimita, SE, MPA ; 2). Dewi Nurmalasari, S.Pd, MM
Subjects:	Ilmu Sosial > Industri, Buruh, Produksi > Pendidikan Ekonomi
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	hartati .
Date Deposited:	09 Apr 2020 20:34
Last Modified:	09 Apr 2020 20:34
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/6375

Actions (login required)

View Item