PENGARUH EFIKASI DIRI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) GURU SMPN INKLUSI KABUPATEN BOGOR

MAMAH SITI ROHMAH, . (2026) PENGARUH EFIKASI DIRI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) GURU SMPN INKLUSI KABUPATEN BOGOR. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text 01. COVER.pdf Download (1MB)
	Text 02. BAB 1.pdf Download (1MB)
	Text 03. BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text 04. BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text 05. BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (917kB) | Request a copy
	Text 06. BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text 07. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (1MB)
	Text 08. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Organizational Citizenship Behavior (OCB) guru di SMPN Inklusi Kabupaten Bogor yang belum optimal menjadi salah satu permasalahan dalam mewujudkan pelayanan pendidikan yang prima. Berdasarkan kajian teori diduga bahwa Efikasi diri dan kepuasan kerja menjadi faktor penyebab kurang optimalnya OCB yang dimediasi komitmen. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan membuktikan faktor-faktor penyebab tersebut sebagai satu model. Penelitian ini melakukan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel secara purposive sampling, sehingga diperoleh sampel sebanyak 325 guru sebagai responden. Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Model (SEM) yang diolah menggunakan perangkat lunak SmartPLS. Hasil pengujian membuktikan bahwa semua hipotesis memiliki nilai t statistics >1,96 dan nilai signifikansi uji t < 0,05 yang artinya semua hipotesis baik langsung maupun tidak langsung diterima yaitu efikasi diri berpengaruh terhadap OCB, kepuasan kerja berpengaruh terhadap OCB, komitmen berpengaruh terhadap OCB, efikasi diri berpengaruh terhadap OCB melalui komitmen, kepuasan kerja berpengaruh terhadap OCB melalui komitmen dan efikasi diri berpengaruh terhadap OCB melalui kepuasan kerja. Berdasarkan analisis deskriptif diperoleh informasi bahwa semakin tinggi efikasi diri dan kepuasan kerja guru maka akan berdampak positip pada OCB guru dan terhadap keinginan untuk tidak keluar dari organisasi. Kata Kunci: Organizational Citizenship Behavior (OCB), Efikasi diri, Kepuasan kerja dan Komitmen ***** ABSTRACT Organizational Citizenship Behavior (OCB) of teachers at the Inclusive Junior High School in Bogor Regency, which has not been optimal, has become one of the problems in achieving excellent educational services. Based on theoretical studies, it is suspected that self-efficacy and job satisfaction are factors causing the suboptimal OCB, mediated by commitment. This study aims to analyze and prove these causative factors as a single model. This research employs a quantitative approach with purposive sampling techniques, resulting in a sample of 325 teachers as respondents. The data analysis technique uses Structural Equation Modeling (SEM) processed with the SmartPLS software. The test results prove that all hypotheses have t statistics values >1.96 and significance values of the t-test <0.05, which means all hypotheses both direct and indirect are accepted, namely self-efficacy affects OCB, job satisfaction affects OCB, commitment affects OCB, self-efficacy affects OCB through commitment, job satisfaction affects OCB through commitment and self-efficacy affects OCB through job satisfaction. Based on descriptive analysis, it is obtained that the higher the teacher's self-efficacy and job satisfaction, the more positive the impact on the teacher's OCB and the desire not to leave the organization. Keywords: Organizational Citizenship Behavior (OCB), Self-efficacy, Job satisfaction, and Commitment

Item Type:	Thesis (Doktor)
Additional Information:	1) Prof. Dr. Hj. Eliana Sari, M.M. 2) Dr. Matin, M.Pd.
Subjects:	Manajemen > Pendidikan, Riset Penelitian Bisnis
Divisions:	PASCASARJANA > S3 Manajemen Pendidikan
Depositing User:	Mamah Siti Rohmah .
Date Deposited:	09 Feb 2026 03:31
Last Modified:	09 Feb 2026 03:31
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/65083

Actions (login required)

View Item