HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN PT. UNITED TRACTORS, TBK DI JAKARTA

MEI NIRMALA SARI, . (2016) HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN PT. UNITED TRACTORS, TBK DI JAKARTA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text SKIRPSI MEI NIRMALA SARI_8105128043.pdf Restricted to Repository staff only Download (17MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara motivasi kerja dengan organizational citizenship behavior (OCB) pada karyawan PT, United Tractors, Tbk Jakarta. Penelitian ini dilakukan selama tiga bulan terhitung sejak Maret 2016 sampai dengan Mei 2016. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan pendekatan korelasional. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. United Tractors, Tbk yang berjumlah 900 karyawan, dan populasi terjangkau dari penelitian ini dibatasi pada divisi service yang berjumlah 294 karyawan. Berdasarkan tabel populasi dan sampel dengan taraf kesalahan 5% maka diperoleh sampel yang digunakan sebanyak 158 karyawan pada divisi service. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah teknik acak sederhana (simple random sampling). Data dari variabel X tentang motivasi kerja dan variabel Y tentang organizational citizenship behavior (OCB) merupakan data primer berbentuk kuesioner. Uji persyaratan analisis yang dilakukan adalah dengan mencari persamaan regresi yang didapat adalah Ŷ = 49,45+0,522X. Hasil uji normalitas liliefors menghasilkan Lhitung = 0,064 dan Ltabel= 0,070 pada taraf signifikansi (a) = 0,05 untuk jumlah sampel (n) 158. Karena Lhitung= 0,064 < Ltabel = 0,070 maka variabel X dan Y berdistribusi normal. Pengujian hipotesis dengan uji keberartian regresi menghasilkan Fhitung 53,16 > Ftabel 3,91, yang berarti persamaan regresi tersebut signifikan. uji kelinieran regresi menghasilkan Fhitung 1,10 < Ftabel 1,49 sehingga Fhitung< Ftabel maka dapat disimpulkan bahwa model persamaan regresi adalah linier. Uji koefisien korelasi product moment menghasilkan rhitung= 0,504. Uji-t menghasilkan thitung 7,29 > ttabel 1,645. Dengan demikian dapat dinyatakan koefisien korelasi rxy = 0,504 adalah signifikan. Koefisien determinasi yang diperoleh sebesar 25,42% menunjukkan bahwa 25,42% variasi organizational citizenship behavior (OCB) ditentukan oleh motivasi kerja dan sisanya 74,58% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara motivasi kerja dengan organizational citizenship behavior (OCB) pada karyawan PT. United Tractors, Tbk Jakarta.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Umi Widyastuti, SE.,ME, ; 2). Darma Rika Swaramarinda, M.SE,
Subjects:	Ilmu Sosial > Industri, Buruh, Produksi > Pendidikan Ekonomi
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	hartati .
Date Deposited:	13 Apr 2020 18:01
Last Modified:	13 Apr 2020 18:01
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/6545

Actions (login required)

View Item