PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI KANTOR SAMSAT CIKARANG

NIA AGUSTIN DAMAYANTI, . (2016) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI KANTOR SAMSAT CIKARANG. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text SKRIPSI_NIA AGUSTIN DAMAYANTI_8105128058.pdf Restricted to Repository staff only Download (9MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara motivasi kerja, stress kerja terhadap kepuasan kerja pegawai di kantor SAMSAT cikarang. Penelitian ini dilakukan selama empat bulan terhitung bulan Februari 2015 sampai dengan bulan Mei 2015. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan kausalitas. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai kantor SAMSAT cikarang yang berjumlah 114 pegawai. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik acak proporsional, sehingga sampel dalam penelitian ini berjumlah 84 responden. Data kepuasan kerja (Y) motivasi kerja (X1) dan stress kerja (X2) didapatkan dengan cara memberikan kuesioner kepada responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji persyaratan analisis yang terdiri atas uji normalitas dan uji linearitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji hipotesis yang terdiri atas uji f dan uji t. Berdasarkan hasil analisis data dapat diketahui bahwa terdapat pengaruh secara parsial antara motivasi kerja dengan kepuasan kerja. Dapat dilihat dari hasil analisis data yang menunjukkan nilai thitung sebesar 5,139 > ttabel 1,67. Stress kerja berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja, hal ini dilihat dari hasil analisis data yang menunjukkan nilai thitung - 5.587> ttabel -1,67. Motivasi kerja dan stress kerja secara serentak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, hal ini dilihat dari hasil analisis data yang menunjukkan nilai Fhitung (47.965)> Ftabel (3,11). Persamaan regresi yang didapat adalah Ý = 98.344+ 0,293 X1- 0,377 X2 . Berdasarkan uji koefisien determinasi diperoleh nilai R2 sebesar 0,542yang berarti motivasi kerja (X1) dan stress kerja (X2) berpengaruh terhadap kepuasan kerja (Y) sebesar 54,2%. Dengan demikian saran yang dapat disampaikan adalah pimpinan dapat mengadakan pengawasan secara berkala dan meningkatkan motivasi kerja serta menurunkan stres kerja bagi para pegawai yaitu dengan menyeimbangkan proporsi kerja sehingga tidak ada beban kerja yang tinggi dan diharapkan dapat meningkatkan kepuasan kerja para pegawai.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Roni Faslah, S.Pd, MM, ; 2). Umi Widyastuti, SE, ME,
Subjects:	Ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Administrasi Perkantoran
Depositing User:	Users 29 not found.
Date Deposited:	14 Apr 2020 19:42
Last Modified:	14 Apr 2020 19:42
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/6622

Actions (login required)

View Item