PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PADA KARYAWAN DI PT. POS INDONESIA JAKARTA PUSAT

NURHASANAH, . (2016) PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PADA KARYAWAN DI PT. POS INDONESIA JAKARTA PUSAT. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text NURHASANAH.pdf Restricted to Repository staff only Download (8MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pada karyawan di PT Pos Indonesia Jakarta Pusat. Penelitian ini dilakukan selama tiga bulan terhitung mulai bulan Februari sampai dengan Mei 2016. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan pendekatan korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT. Pos Indonesia. Populasi terjangkaunya adalah seluruh karyawan bagian sdm dan umum yang berjumlah 124 karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 89 karyawan dengan menggunakan teknik simple random sampling. Data variabel Y (Kinerja) merupakan data sekunder yang didapat dari data kriteria penilaian individu pada bulan April 2016. Sedangkan data variabel X1 (Kompensasi) instrumen yang digunakan adalah kuisioner dengan menggunakan model skala likert serta data variabel X2 (Disiplin Kerja) adalah data sekunder yang didapat dari data penilaian disiplin kerja dengan menggunakan skala semantik 1-7. Sebelum digunakan, dilakukan uji coba validitas konstruk (construct validity) melalui proses validasi yaitu perhitungan koefisien korelasi skor butir dengan skor total dan uji reliabilitas dengan rumus Alpha Cronbach. Hasil reliabilitas variabel X1 sebesar 0,912 dan membuktikan bahwa instrumen tersebut reliable. Teknik analisis data menggunakan program SPSS versi 22.0 dimulai dengan mencari uji persyaratan analisis yaitu uji normalitas menggunakan metode Kolmogrov Smirnov Z dan di dapat nilai X1 sebesar 0,200, X2 sebesar 0,070 dan Y sebesar 0,142 yang semuanya lebih besar dari signifikansi 0,05 maka data berdistribusi normal. Kemudian mencari uji asumsi klasik yaitu uji multikolinearitas dan heteroskedastisitas. Dari hasil uji multikolinearitas nilai Tolerance sebesar 0,455 yang lebih besar dari 0,1 dan VIF kurang dari 10 yaitu 2,197, dapat disimpulkan bahwa tidak terjadi masalah multikolinearitas. Selanjutnya mencari uji heteroskedastisitas dengan uji Spearman’s rho, yang menghasilkan nilai signifikansi X1 0,900 dan X2 0,816. Karena nilai signifikansi lebih dari 0,05 maka tidak terjadi masalah heteroskedastisitas. Persamaan regresi yang didapat adalah Ŷ = 21,392+0,171X1+1,852X2 . Uji hipotesis yaitu uji F dalam tabel ANOVA, diketahui Fhitung 56,430 > Ftabel 3,1025. Uji t menghasilkan thitung dari kompensasi 3,084>ttabel 1,987 dan thitung dari disiplin kerja sebesar 9,476>ttabel 1,987. Kemudian uji koefisien determinasi diperoleh hasil 78,4%. Kesimpulan penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pada karyawan di PT Pos Indonesia Jakarta Pusat.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Widya Parimita, SE, MPA ; 2). Darma Rika Swaramarinda, S.Pd, M. SE
Subjects:	Ilmu Sosial > Industri, Buruh, Produksi > Pendidikan Ekonomi
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	Users 29 not found.
Date Deposited:	15 Apr 2020 18:01
Last Modified:	15 Apr 2020 18:01
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/6685

Actions (login required)

View Item