PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. NOKIA SOLUTIONS AND NETWORKS INDONESIA, JAKARTA

RYAN RAIHAN RAILIS, . (2016) PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. NOKIA SOLUTIONS AND NETWORKS INDONESIA, JAKARTA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text SKRIPSI RYAN RAIHAN RAILIS AP NON REG 2009.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh leadermember exchange terhadap kepusan kerja karyawan pada PT.Nokia Solutions and Networks Indonesia, Jakarta. Penelitian ini dilakukan selama tiga bulan terhitung mulai bulan Maret sampai Mei 2016. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan korelasional. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Nokia Solutions and Networks Indonesia sebanyak 405 orang. Populasi terjangkau dalam penelitian ini adalah Divisi Stream radio network integration yang memiliki karyawan sebanyak 100 orang. Sampel yang digunakan sebanyak 78 orang dengan menggunakan teknik acak sederhana. Data variabel X dan Y diperoleh langsung menggunakan pengisian instrument penelitian dengan bentuk skala likert. Uji persyaratan analisis yang dilakukan adalah dengan mencari persamaan regresi yang didapat adalah Ŷ= 90,410 + 0,410X selanjutnya uji normalitas galat taksiran regresi atas X menggunakan uji liliefors dan diperoleh Lhitung = 0,081 dibandingkan dengan Ltabel pada taraf signifikansi 0,05 sebesar 0,100 maka Lhitung < Ltabel. Hal ini berarti galat taksiran Y atas X berdistribusi normal. Uji keberartian regresi diperoleh Fhitung = (47,37) > Ftabel = (3,98), ini membuktikan bahwa regresi berarti. Sedangkan uji linieritas regresi diperoleh Fhitung = (1,08) < Ftabel = (1,73) ini berarti model persamaan regresi yang dipakai linier. Koefisien product moment menghasilkan rxy = 0,620. Kemudian dilanjutkan uji koefisien korelasi dengan menggunakan uji-t diperoleh thitung = 6,88 sedangkan ttabel adalah 1,67 berarti thitung > ttabel. Hal ini berarti bahwa ada hubungan positif dan signifikan antara Leader-member exchange terhadap kepusan kerja karyawan. Selain itu diperoleh perhitungan uji koefisien deteminasi sebesar 38,40% yang berarti bahwa variabel kepuasan kerja karyawan ditentukan oleh Leader-member exchange. Kesimpulan penelitian ini adalah terdapat pengaruh signifikan Leader-member exchange terhadap kepusan kerja pada karyawan PT. Nokia Solutions and Networks Indonesia, Jakarta.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Roni Faslah, S.Pd, MM ; 2). Marsofiyati S.Pd, M.Pd
Subjects:	Ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	hartati .
Date Deposited:	20 Apr 2020 16:38
Last Modified:	20 Apr 2020 16:38
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/6955

Actions (login required)

View Item