Pengaruh Penalaran Moral, Retaliasi, Komitmen Organisasi , dan Komitmen Profesi Terhadap Intensi Untuk Melakukan Whisteblowing

Septian Wijaya, . (2016) Pengaruh Penalaran Moral, Retaliasi, Komitmen Organisasi , dan Komitmen Profesi Terhadap Intensi Untuk Melakukan Whisteblowing. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text SKRIPSI_SEPTIAN WIJAYA_8335123555.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan bukti empiris mengenai pengaruh penalaran Penalaran Moral, Retaliasi, Komitmen Organisasi, dan Komitmen Profesi terhadap Intensi Untuk melakukan Whistleblowing. Faktor-faktor yang diuji dalam penelitian ini adalah Penalaran Moral, Retaliasi, Komitmen Organisasi, dan Komitmen Profesi sebagai variabel independen sedangkan Intensi untuk melakukan Whistleblowing sebagai variabel dependen. Penelitian ini menggunakan data primer dengan sampel akuntan dan auditor internal yang bekerja pada BUMN di bidang jasa keuangan dan asuransi. Dalam penelitian ini digunakan purposive sampling dimana terdapat 85 responden sebagai sampel. Penelitian ini menggunakan metode regresi linier berganda untuk menguji hipotesis pada tingkat signifikansi 5%. Dari hasil analisis yang dilakukan penelitian ini dapat disimpulkan bahwa Retaliasi dan Komitmen Organisasi berpengaruh terhadap Intensi untuk melakukan Whistleblowing, sedangkan Penalaran Moral dan Komitmen Profesi tidak berpengaruh terhadap Intensi untuk melakukan Whistleblowing.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Dr. Etty Gurendrawati, S.E, Akt, M.Si ; 2). Marsellisa Nindito, S.E, Akt, M.Sc, CA
Subjects:	Ilmu Sosial > Perdagangan, e-commerce > Akuntansi
Divisions:	FE > S1 Akuntansi
Depositing User:	Users 29 not found.
Date Deposited:	20 Apr 2020 18:12
Last Modified:	20 Apr 2020 18:12
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/6965

Actions (login required)

View Item