PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT TRANSPORTASI JAKARTA

SITI NURLAELA, . (2016) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT TRANSPORTASI JAKARTA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text Siti Nurlaela.pdf Restricted to Repository staff only Download (6MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan PT Transportasi Jakarta. Penelitian ini dilakukan selama tiga bulan terhitung bulan Maret 2016 sampai dengan bulan Mei 2016. Metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan survey. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Transportasi Jakarta yang berjumlah 5690 orang. Sedangkan populasi terjangkaunya adalah karyawan PT Transportasi Jakarta yang berada pada kantor pusat yang berjumlah 273 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik acak proporsional, sehingga sampel dalam penelitian ini berjumlah 152 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Untuk menjaring data komitmen organisasi (Y), budaya organisasi (X1) dan motivasi kerja (X2) didapatkan dengan cara memberikan kuesioner kepada responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji persyaratan analisis yang terdiri atas uji normalitas dan uji linieritas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji hipotesis yang terdiri atas uji F dan uji t. Berdasarkan hasil analisis data dapat diketahui bahwa terdapat pengaruh secara parsial antara budaya organisasi dengan komitmen organisasi. Dapat dilihat dari hasil analisis data yang menunjukkan nilai thitung sebesar 5,442 > ttabel 1,976. Motivasi kerja berpengaruh secara parsial terhadap komitmen organisasi, hal ini dilihat dari hasil analisis data yang menunjukkan nilai thitung 5,800 > ttabel 1,976. Budaya organisasi dan motivasi kerja secara serentak berpengaruh terhadap komitmen organisasi, hal ini dilihat dari hasil analisis data yang menunjukkan nilai Fhitung (98,847) > Ftabel (3,06). Persamaan regresi yang didapat adalah Ý = 17,832 + 0,404 X1 + 0,418 X2. Berdasarkan uji koefisien determinasi diperoleh nilai R2 sebesar 0,570 yang berarti budaya organisasi (X1) dan motivasi kerja (X2) berpengaruh terhadap komitmen organisasi (Y) sebesar 57 %.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Dr. Nuryetty Zain, MM ; 2). Munawaroh, SE, M.Si,
Subjects:	Ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	Users 29 not found.
Date Deposited:	20 Apr 2020 20:19
Last Modified:	20 Apr 2020 20:19
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/6978

Actions (login required)

View Item