PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN PT. KOPERASI PEGAWAI MARITIM (KOPEGMAR) JAKARTA

SUCI FEBRIYANTI, . (2016) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN PT. KOPERASI PEGAWAI MARITIM (KOPEGMAR) JAKARTA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text SKRIPSI_SUCI FEBRIYANTI_8105128094.pdf Restricted to Repository staff only Download (14MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara kepuasan kerja dan loyalitas kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) di PT. Kopegmar Jakarta. Penelitian ini dilakukan selama tiga bulan Maret 2016 sampai bulai Mei 2016. Metode penelitian yang digunakan adalah metode Survey dengan pendekatan kausalitas. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Kopegmar yang berjumlah 100 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik acak proporsional, sehingga sampel dalam penelitian ini berjumlah 78 responden. Data OCB (Y) kepuasan kerja (X1) dan loyalitas kerja (X2) didapatkan dengan cara memberikan kuesioner kepada reponden. Teknik analisis data yang diguakan adalah uji persyaratan analisis yang terdiri atas uji normalitas dan uji liniaritas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji hipotesis yang terdiri atas uji f dan uji t. Berdasarkan hasil analisis data dapat diketahui bahwa terdapat pengaruh secara parsial antar kepuasan kerja dengan OCB. dapat dilihat dari hasil analisis data yang menunjukan nilai thitung 4, 734 > ttabel 1,668. Loyalitas kerja berpengaruh secara parsial terhadap OCB, dapat dilihat dari hasil analisis data yang menunjukan nilai thitung 3,619 > ttabel sebesar 1,668. Kepuasan kerja dan loyalitas kerjaserentak berpengaruh terhadap OCB, hal ini dilihat dari hasil analisis data yang meunjukan nilai Fhitung sebesar 21,884 > nilai Ftabel sebesar 3,11. Persamaan regresi yang didapat adalah Ý = 28,482+ 0,298 X1+ 0,342 X2. Berdasarkan uji koesien determinasi diperoleh nilai R2 sebesar 0,369 yang berarti kepuasan kerja (X1) dan loyalitas kerja (X2) berpengaruh terhadap OCB (Y) sebesar 63,1%.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Dra. Ponco Dewi K, MM, ; 2). Marsofiyati, S.Pd, M.Pd,
Subjects:	Ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	hartati .
Date Deposited:	21 Apr 2020 11:25
Last Modified:	21 Apr 2020 11:25
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/7011

Actions (login required)

View Item