HUBUNGAN ANTARA KETIDAKAMANAN PEKERJAAN DENGAN MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN PT NUR ALIYAH BAJA PULOGADUNG

AHMAD RASHEED NURSALAM, . (2015) HUBUNGAN ANTARA KETIDAKAMANAN PEKERJAAN DENGAN MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN PT NUR ALIYAH BAJA PULOGADUNG. Sarjana thesis, UNIVERSTAS NEGERI JAKARTA.

Text skripsi lengkap Ahmad Rasheed Nursalam.pdf Restricted to Registered users only Download (12MB)

Abstract

AHMAD RASHEED NURSALAM. Hubungan antara Ketidakamanan Pekerjaan dengan Motivasi Kerja Pada Karyawan PT Nur Aliyah Baja Pulo Gadung. Skripsi, Jakarta: Program Studi Pendidikan Ekonomi, Konsentrasi Pendidikan Administrasi Perkantoran, Jurusan Ekonomi dan Administrasi, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta, Januari 2015. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara ketidakamanan pekerjaan dengan motivasi kerja pada karyawan PT Nur Aliyah Baja Pulogadung. Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan selama 2 (dua) bulan terhitung sejak bulan Desember sampai dengan bulan Januari 2015. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan korelasional. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Nur Aliyah Baja Pulogadung. Populasi terjangkau dari penelitian ini adalah karyawan tetap yang berjumlah 65 karyawan dengan sampel penelitian 52 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling. Instrument yang digunakan untuk memperoleh data variabel X (Ketidakamanan Pekerjaan) digunakan instrument berbentuk skala Likert. Teknik analisis data dimulai dengan mencari persamaan regresi yang didapat adalah Ŷ = 123,18 - 0,759 X. Selanjutnya adalah uji normalitas galat taksiran regresi Y atas X dengan menggunakan uji Liliefors dan diperoleh Lhitung = 0,063 dibandingkan dengan Ltabel pada taraf signifikansi 0.05 sebesar 0.123. Maka Lo < Lt. Hal ini berarti galat taksiran Y atas X berdistribusi normal. Uji kelinieran regresi menghasilkan Fhitung (0,973) < Ftabel (2,25), ini berarti model regresi yang dipakai linier.Untuk uji keberartian regresi diperoleh Fhitung (38,96) > Ftabel (4,03), ini membuktikan bahwa regresi berarti. Sedangkan. Uji koefisien korelasi product moment menghasilkan rxy sebesar -0,662. Kemudian dilanjutkan dengan uji signifikansi koefisien dengan menggunakan uji t. Hasil yang diperoleh adalah thitung (-6,24), sedangkan ttabel pada dk = n – 2 = 52 – 2 = 50 dan taraf signifikansi 0.05 adalah -1,68, berarti thitung > ttabel. Perhitungan koefisien determinasi menghasilkan rxy2= -0,6622= 0,4380. Ini menunjukan bahwa 43,80% variasi ketidakamanan pekerjaan dengan motivasi kerja karyawan. Kesimpulan penelitian ini adalah terdapat hubungan negatif antara ketidakamanan pekerjaan dengan motivasi kerja pada karyawan PT Nur Aliyah Baja Pulogadung.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1)Dra, Nuryetty Zain, M.M 2)Munawaroh, SE, M.SI
Subjects:	Manajemen > Manajemen Kantor, Organisasi
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Administrasi Perkantoran
Depositing User:	Sigit .
Date Deposited:	24 Apr 2020 06:14
Last Modified:	24 Apr 2020 06:14
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/7121

Actions (login required)

View Item