HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. KABELINDO MURNI TBK JAKARTA

WISNU ADITYA PAMUNGKAS, . (2016) HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. KABELINDO MURNI TBK JAKARTA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text SKRPSI WISNU ADITYA PAMUNGKAS 8105128108.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara motivasi kerja dengan kepuasan kerja pada karyawan PT Kabelindo Murni Tbk di Jakarta. Penelitian ini dilakukan selama tiga bulan terhitung mulai bulan Maret 2016 sampai dengan bulan Mei 2016. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan pendekatan korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Kabelindo Murni Tbk di Jakarta yang berjumlah 174 guru. Berdasarkan tabel populasi dan sampel dengan taraf kesalah 5% maka diperoleh sampel sebanyak 114 guru dengan menggunakan teknin acak sederhana. Data dari variabel X tentang motivasi kerja merupakan data primer berupa nilai motivasi kerja dan variabel Y tentang kepuasan kerja merupakan data primer berbentuk kuesioner. Uji persyaratan analisis yang dilakukan adalah dengan mencari persamaan regresi yang didapat adalah Ŷ = 22,83 + 0,594X. Hasil uji normalitas liliefors menghasilkan Lhitung = 0,069 dan Ltabel = 0,083 pada taraf signifikansi (a) = 0,05 untuk jumlah sampel (n) 114. Karena Lhitung= (0,069) < Ltabel = (0,083) maka variabel X dan Y berdistribusi normal. Pengujian hipotesis dengan uji keberartian regresi menghasilkan Fhitung (50,32) > Ftabel (3,94), yang berarti persamaan regresi tersebut signifikan. uji kelinieran regresi menghasilkan Fhitung (0,86) > Ftabel (1,58) sehingga Fhitung< Ftabel maka dapat disimpulkan bahwa model persamaan regresi adalah linier. Uji koefisien korelasi product moment menghasilkan rhitung = 0,557. Uji-t menghasilkan thitung ( 7,09) > ttabel (1,66). Dengan demikian dapat dinyatakan koefisien korelasi rxy = 0,557 adalah signifikan. Koefisien determinasi yang diperoleh sebesar 31% menunjukkan bahwa 31,0% variasi kepuasan kerja ditentukan oleh motivasi kerja dan sisanya 69,0% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara motivasi kerja dengan Kepuasan kerja pada karyawan PT Kabelindo Murni Tbk di Jakarta.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Widya Parimita, SE, MPA ; 2). Dewi Nurmalasari, S.Pd, MM
Subjects:	Ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	hartati .
Date Deposited:	26 Apr 2020 14:24
Last Modified:	26 Apr 2020 14:24
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/7204

Actions (login required)

View Item