PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT UNITED KINGLAND SERANG BANTEN

ZELIN YASTI NINGSIH, . (2016) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT UNITED KINGLAND SERANG BANTEN. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text SKRIPSI Zelin Yasti Ningsih.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan PT. United Kingland Serang Banten. Penelitian ini dilakukan selama tiga bulan terhitung mulai bulan Maret sampai dengan Mei 2016. Metode penelitian yang digunakan metode survey dengan pendekatan korelasional. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT United Kingland sebanyak 550 orang. Populasi terjangkau sebanyak 122 orang dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 89 orang dengan menggunakan teknik sampel acak sederhana. Data variabel Y (Komitmen Organisasi), variabel X1 (Budaya Organisasi) dan data variabel X2 (Kepuasan Kerja) merupakan data primer. Teknik analisis data menggunakan SPSS 22.0, dari hasil uji F dalam tabel ANOVA menghasilkan Fhitung (47,561) > Ftabel (3,1025), hal ini berarti X1 dan X2 secara serentak berpengaruh terhadap Y. Uji t menghasilkan thitung X1 (5,344) > ttabel,(1,987), karena thitung> ttabel, maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang positif antara budaya organisasi terhadap komitmen organisasi. Kemudian thitung X2 (5,760)>ttabel (1,987), karena thitung > ttabel, maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang positif antara kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. Kemudian uji koefisien determinasi diperoleh hasil 0,525 atau 52,5% variabel Y ditentukan oleh X1 dan X2. Berdasarkan hasil Persamaan Regresi Berganda didapat persamaan Y = 12,574 + 0,49X1 + 0,327X2. Adapun nilai R2 sebesar 0,525 yang artinya bahwa variabel komitmen organisasi dapat dijelaskan oleh variabel budaya organisasi dan kepuasan kerja sebesar 52,5% dan sisanya 47,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Berdasarkan rata-rata hitung skor pada dimensi dan indikator komitmen organisasi diperoleh dimensi terendah yakni komitmen normatif dengan indikator nilai yakni yang dianut karyawan. Hal tersebut terjadi kerena karyawan menganggap bertahan dalam organisasi bukanlah sebuah kawajiban bagi karyawan. Rata-rata hitung skor pada indikator budaya organisasi diperoleh indikator terendah adalah perilaku. Hal tersebut dikarenakan budaya di dalam organisasi kurang dapat mengendalikan perilaku karyawan. Rata-rata hitung skor pada dimensi dan indikator kepuasan kerja diperoleh dimensi terendah adalah rekan kerja dengan indikator terendah menyenangkan. Hal tersebut dikarenakan hubungan antar karyawan kurang begitu harmonis.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Widya Parimita, SE, MPA ; 2). Marsofiyati S.Pd, M.Pd
Subjects:	Ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	hartati .
Date Deposited:	27 Apr 2020 12:56
Last Modified:	27 Apr 2020 12:56
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/7273

Actions (login required)

View Item