HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA PT MIWON TBK, JAKARTA TIMUR

BASHIR RAHADI, . (2008) HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA PT MIWON TBK, JAKARTA TIMUR. Sarjana thesis, Universitas Negeri Jakarta.

Text dah jadi semua skripsi bashir.pdf Download (463kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara kepuasan kerja karyawan dengan komitmen organisasi pada PT. Miwon Tbk Jakarta, Jakarta Timur. Penelitian ini dilakukan selama tiga bulan terhitung mulai bulan November 2008 sampai dengan bulan Januari 2009. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan korelasional. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT. Miwon Tbk Jakarta Timur sebanyak 57 orang, dan populasi dari penelitian ini adalah karyawan. Sampel yang digunakan sebanyak 48 orang karyawan dengan menggunakan teknik acak proporsional (proportional random sampling). Untuk menjaring data kedua variabel penelitian, instrumen yang digunakan untuk variabel X (Kepuasan Kerja Karyawan) dan Variabel Y (Komitmen Organisais) adalah berbentuk kuesioner. Sebelum digunakan, dilakukan uji validitas konstruk (Construct Validity) melalui proses validasi yaitu perhitungan koefisien korelasi skor butir dengan skor total dan uji reliabilitas dengan rumus Alpha Cronbach. Hasil reliabilitas instrumen variabel X (Kepuasan Kerja Karyawan) sebesar 0,936. dan instrumen variabel Y ( komitmen organisasi) sebesar 0,919. Uji persyaratan analisis yang dilakukan adalah dengan mencari persamaan regresi yang didapat adalah Ŷ = 18,27 + 0,758X. Hasil uji normalitas Lilliefors menghasilkan Lhitung = 0,091 sedangkan Ltabel untuk n = 48 pada taraf signifikansi 0,05 adalah 0,128. Karena Lhitung < Ltabel maka variabel X dan Y berdistribusi normal. Pengujian hipotesis dengan uji keberartian regresi menghasilkan Fhitung (42,14) > Ftabel (4,05) yang berarti persamaan regresi tersebut signifikan. Uji kelinieran regresi menghasilkan Fhitung (1,91) < Ftabel (1,99) sehingga disimpulkan bahwa persamaan regresi tersebut linier. Uji koefisien korelasi Product Moment menghasilkan rhitung = 0,691. Selanjutnya dilakukan uji keberartian koefisien korelasi dengan menggunakan uji-t, menghasilkan thitung (6,48) > ttabel (1,68). Hasil penelitian tersebut menyimpulkan bahwa terdapat hubungan positif antara kepuasan kerja karyawan dengan komitmen organisasi. Dengan uji koefisien determinasi atau penentu diperoleh hasil 47,75 % variabel komitmen organisasi (Y) ditentukan oleh kepuasan kerja karyawan (X). Pada PT. Miwon Tbk, Jakarta Timur ***** The purpose of this research is to get a valid and reliable data or fact, to know the correlations between . Job Satisfaction And Organization Commitment at PT. Miwon Tbk, Jakarta Timur This research have been done for 3 months since November 2008 until January 2009. The method of research is survey method with correlation approach, while the data is got from instrument to employess with total 57 employess, with 48 employess for sampling. Collecting X variable data (Job Satisfaction ) and Y variable data (Organization Commitment), using likert scale, before that it has construct validity test by validation process, that is correlation coefficient valuing score with the total score and reliability test using Alpha Cronbach formula. Reliability X variable (Job Satisfaction) is 0,936 and Y Variable (employess Job Satisfaction) 0,919. The analysis test by finding regression equation, that is Ŷ =18,27 + 0,758X. After that data normality test by using lilliefors formula and the result is Lcount = 0,091 in significant level 0,05 and Ltable =0,128 , so Lcount < Ltable. Mean that the mistake of prediction regression Y to X has normal distribution. For regression significance test and the result is, Fcount ( 42,14) > Ftable (4,05). Showing that, it has significance regression. While regression linearity test, Fcount (1,91) < Ftable (1,99), showing that regression is linear. The result of product moment of correlations coefficient test, is rxy = 0,691 continued by using correlations coefficient significance test with t-test. Counting result is, tcount = 6,48 while ttable = 1,68 and so, tcount > ttable. It means that there are significance and positive correlations between Job Satisfaction And Organization Commitment. Beside that, the result of determination coefficient test is 47,75%, it means that Organization Comitmmen variable determined by 47,75% employess Job Satisfaction variable. The conclusion of the research have shown that there is a positive correlations between employess Job Satisfaction And Organization Commitment at PT. Miwon Tbk, East Jakarta.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	.
Subjects:	Ilmu Sosial > Industri, Buruh, Produksi > Pendidikan Ekonomi
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	PKL .
Date Deposited:	16 Oct 2026 01:20
Last Modified:	16 Oct 2026 01:20
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/74189

Actions (login required)

View Item